Наш сотрудник был направлен на семинар. Время семинара с 10 до 15 часов.
1. Нужно ли начислить за этот день средний заработок или можно оставить полный оклад?
2. Что ставить в табеле учета рабочего времени?
3. Считается ли день отработанным полностью - ведь после 15 часов он просто не успел бы вернуться на работу к 18 часам с другого конца Москвы?
если вы оформляли направление на семинар, то надоНаш сотрудник был направлен на семинар.начислить за этот день средний заработок
даСчитается ли день отработанным полностью
А если никакого "направления" не было - просто оплатили семинар и он в нем учавствовал??? А что есть "направление" ...
тогда надо оформлять: приказ на участие, направление-командировка, что-то в этом родепросто оплатили семинар
Неужели все так сложно? Никогда раньше не сталкивалась!!!
я ходила на бесплатные семинары и платили как рабочий день. Но у вас шла оплата, проведена через бухгалтерию, теперь надо подтверждение, что кто-то посетил этот семинар.
Так есть договор и акт приема услуги...
вот именно что у вас они есть, а обоснование таких расходов?Так есть договор и акт приема услуги...
ммм...дя.... стоит призадуматься. у кого - нибудь еще есть мнения на этот счет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием