Материальная ответственность

[Аноним]

Организация состоит из нескольких отделов: дирекция, бухгалтерия, производственный отдел, отдел реализации, рекламный отдел и др.

Как правильно закрепить имущество за отделами? Можно ли заключать договора о полной материальной ответственности с работающими по должностям, не указанным в Пост. Минтруда от 31.12.02г. №85.
Например, передали в отдел дорогостоящий ноутбук. Как его закрепить за отделом… или имущество закрепляется за определенным сотрудником.

Как это правильно оформить документально..? Поделитесь знаниями и опытом.

[dachka5]

У нас каждое ОС по инв номеру закреплено за отделами, за им-во кот находится в отделе отвечает начальник отдела. На него оформлена мат/ответственность за ОС. Кроме того, по компьютерам идет закрепление за каждым сотрудником (в случае увольнения этот компьютер переписывается на др лицо). Документально оформляется мат/ответственность в форме №ОС-1, где есть графа "мат-ответ лицо, где и ставится подпись МОЛ за основ ср-ва. Так намного легче проводить инвентаризацию. А минтруд пишет о мат/отв-ти по ТМЦ (товар, деньги, сырье)

[Аноним]

Спасибо.

[stas®]

dachka5, МОЛ - он и в Африке МОЛ. Что по ОС, что по прочим ТМЦ.

[Аноним]

А как соотноситься закрепление имущества за работником с его ответственностью?
Ведь по ТК полная мат. ответственность может быть возложена на работника, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. А этот договор может быть заключен только с работниками, работающими на определенных должностях (кассир, кладовщик и т.д. по перечню в Постановлении Минтруда №85). В противном случае он несет ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
Вот и получается… начальнику отдела рекламы передали ноутбук или дорогущую цифровую камеру. Он его «посеил», а с него только средний месячный заработок можно удержать..?

Какой смысл тогда делать его материально ответственным в ОС-1..?

[dachka5]

В форме ОС-1 есть строка "Объект основных средств принял на ответственное хранение". Сделать список лиц, которые отвечают за сохранность этих объектов, какая в этом трудность
Внутренним распорядком утвердить этот список, люди желающие работать на определенных должностях в определенной фирме с удовольствем все подпишут А интересы работодателя кто будет соблюдать, как не его работники

[Аноним]

По ТК к полной мат. ответственности можно привлечь только лиц, с которыми подписаны договоры о полн. матер. ответственности. Если договор заключен с работником с которым нельзя заключать такие договоры (в силу того же Пост. Минтруда №85), то имхо суд может признать договор с МОЛом недействительным.

Сейчас в организации ситуация такая. Работники на кого была возложена мат. ответсвенность первоначально уволены. Нынешние работники отказываются подписывать документы и брать мат.ответственность на себя.

1. Как можно обязать их что-то подписывать?
2. Можно ли уволить за такой отказ?
3. Как это все документально оформить и есть ли какая нормативка по поводу мат.ответсвенности (кроме ТК)?

[Аноним]

Люди... HELP!!!!
Срочно помощь нужна!!!!

[stas®]

Вы их на новые должности перевели в установленном порядке?

[Аноним]

Stas, не совсем понял ваш вопрос.

У нас есть мебель, купленная несколько лет назад (книжные шкафы, письменные столы и проч.). Первоначально мебель была принята под материальную ответственность начальника отдела. Со времени приобретения в отделе уже сменилось несколько начальников.
Теперь решили ввести контроль за имуществом и оформить мат. ответственность на нынешних начальников отделов (внести их в ОС-1 и ОС-6). А они говорят, что брать на себя материальную ответственность не будут и подписывать ОС-1 на станут. Как быть? Не увольнять же за это?
Может быть можно как-то им объяснить, что они обязаны принять это имущества под мат. ответственность? Можно ли в должностных инструкциях установить им такую обязанность?