Сотрудник представил в бухгалтерию повестку в суд. Можем ли мы по ТК при таком оправдательном документе посчитать этот день отсутствия работника как рабочий день ему?
Сотрудник представил в бухгалтерию повестку в суд. Можем ли мы по ТК при таком оправдательном документе посчитать этот день отсутствия работника как рабочий день ему?
средний заработок за исполнение гособязанностей
смотря в каком качестве его вызывают в суд.....
если свидетель, эксперт - гособязанность
если потерпевший, ответчик, истец, обвиняемый - то не гособязанность - значит и ЗП не сохраняется....
ИМХО
кто ищет, тот...
у сотрудника почасовая оплата, в табеле проставляется просто 8-часовой рабочий день?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
