Добрый день! Подскажите, пожалуйста.....сотрудник идёт в очередной отпуск с июля 2009 г, в апреле было повышение окладов по всему предприятию, при начислении , естественно необходимо пересчитать все предшествующие зарплаты, но в сентябре 2008г сотрудник уходил в отпуск (просто сентябрь входит в расчетный период соответственно) и он фактически отработал в сентябре 2 дня, за которые ему была начислена зарплата. Подскажите, нужно ли пересчитывать зарплату за сентябрь или оставить как есть? (оклад был с мая 2008г по март 2009г - 10 000, а с апреля - 15 000)
