<P align=right><B>Д.Ф. Рысина</B>,<BR><I>юрист, эксперт</I>
<BR>&nbsp;<BR>Опубликовано в номере: <A href="http://dis.rukp/?klerk">Кадры предприятия</A> №10 /
2002 </P>
<!-- ТЕКСТ -->
<P>Сборник межотраслевых укрупненных <I>нормативов</I> <I>времени</I> на
<I>работы</I> по комплектованию и учету <I>кадров</I> отводит <I>кадровику</I>
на <I>оформление</I> <I>документов</I> при <I>приеме</I> на <I>работу</I>:</P>
<UL>
<LI>одного служащего — 0,74 ч;
<LI>одного рабочего — 0,46 ч. </LI></UL>
<P>В состав этих работ входит:</P>
<BLOCKQUOTE>
<P><I>1. Ознакомление с соответствующими документами (паспортом, трудовой
книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр.) и на их основании
заполнение приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №
Т-1).</I></P></BLOCKQUOTE>
<P>Согласно части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ в перечень документов,
предъявляемых лицом, поступающим на работу включены:</P>
<UL>
<LI>паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
<LI>трудовая книжка;
<LI>страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
<LI>документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу);
<LI>документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
</LI></UL>
<P>Лицо, впервые поступающее на работу, не может представить трудовую книжку. В
этом случае инспектор по кадрам должен завести трудовую книжку и внести в нее
соответствующие записи. На выписку одной трудовой книжки по пока еще
действующему образцу дополнительно отводится 0,11 ч. Что касается оформления
лица, не имеющего страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования, то подготовка документов на регистрацию лица в Пенсионном фонде РФ
и получение страхового свидетельства, как правило, возлагается на
бухгалтерию.</P>
<P>Унифицированная форма № Т-1 длительное время представляла собой сложный
бланк, на заполнение которого уходило значительное время. С 06.04.2001 она
упростилась, а следовательно, сократилось время на составление приказа о приеме
на работу. В том случае, когда приказ составляется по сводной форме № Т-1а на
нескольких работников, время, отведенное на оформление документов при приеме на
работу, «разносится» по каждому работнику.</P>
<BLOCKQUOTE>
<P><I>2. На основании соответствующих документов (паспорта, трудовой книжки,
диплома или свидетельства об образовании, личного листка (у служащих), военного
билета (у военнообязанных), приказа (распоряжения) о приеме на работу)
производится заполнение личной карточки (форма № Т-2)</I>.</P></BLOCKQUOTE>
<P>В отличие от формы личной карточки 1986, 1989 и 1997 годов, длительное время
применявшейся без особых изменений, форма 2001 года с одной стороны усложнилась
за счет включения новых реквизитов, с другой — упростилась благодаря
исчезновению ряда граф и колонок.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?9687