Ув.клерки,подскажите,действительно ли надо ставить в известность в письменной форме Службу занятости за 2месяца о переводе сотрудникой на неполный раб.день????заранее всем спасибо)))))
 |
Ув.клерки,подскажите,действительно ли надо ставить в известность в письменной форме Службу занятости за 2месяца о переводе сотрудникой на неполный раб.день????заранее всем спасибо)))))
помогите, тоже зависла на этом
Действительно, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 74 ТК РФ).
С 1 января 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 25.12.2008 № 287-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно этим изменениям при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
т.е. фонд занятости за 2 месяца без 3-х дней?
Судя по всему, да.
В большинстве случаев перевод на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю делается с целью минимизации налогообложения. Это понимают и в госструктурах. Поэтому, как мне кажется, стоит взвесить все за и против, чтобы не светиться лишний раз с неофициальной зарплатой. Можно перевести на неполный рабочий день, но не никого не уведомлять. Ответственность небольшая - ст. 19.7 КОАП
А если работники уже с 2008г. работают по собственному желанию (по заявлениям) неполный рабочий день? Тоже надо известить?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием