Сотрудник с 15 окт.2008 г. работал совместителем до 01 02 2009 г. , с 01 фев 2009 - приняли его на основную работу.
отпуск с 01 июля 2009 по 28 июля 2009 г.
Правильно ли я рассчитала :
июль 08 ----
авг.08-----
сент. 08----
окт. 08 9043,48
нояб. 08 16000
дек 08 16000
янв 09 16000
фев 09 40000
март 09 40000
апр 09 40000
май 09 40000
июнь 09 40000
ИТОГО:257043,48 руб.
Отработано в расчетном периоде 8 полных месяцев и октябрь неполный. (округлять до полного, т.к. отработано в октябре 17 календарных дней????)
Отработанные календарные дни в расчетном периоде=8*29,4+29,4*(31-14)/31=251,32 дня
Средний дневной заработок=257043,48/251,32=1022,77 руб.
Отпускные к выплате: 1022,77*28=28637,56 руб.
В результате всего этого расчета у меня возникли сомнения:
1) Правильно ли я понимаю, что если сотрудник отработал меньше года , то в тех месяца расчетного периода, в которые он не работал еще - оклад берется равным нулю?
2) Перевод сотрудника с совместительства был сделан путем увольнения и принятия на работу в тот же день , но уже по основному месту работы - компенсаций при увольнении не начисляла (нужно было?) В трудовой книжке запись датирована датой приема на основную работу. Вожможно нужно переоформить документы , чтобы не возникало обязанности начислять компенсацию при увольнении? Как лучше сделать - составить доп.соглашение к трудовому договору?
3) за какой период все же предоставляется отпуск - с 15 окт 2008 по 14 окт 09 или с 01 02 2009 по 31 01 2010 (постоянная работа).
4) нужно ли индексировать зп (т.к. с окт по янв - 16000,00, с фев по июнь - 40000 (в связи с тем, что вышел работать на полную ставку))
5) считать ли октябрь полностью отработанным (округлить 17 дней до месяца) или высчитывать по формуле неполного отработанного месяца?
Заранее благодарю за внимание и помощь и прошу прощения за объемный текст.
Ответить с цитированием