 |
Добрый день!
При увольнении работнику выплачивается компенсация отпуска. В организации нам говорят, что выплатить компенсацию могут только за 3 года неотгуляного отпуска, другие дни пропадают, идите в отпуск.
Объясните на основании чего только за 3 года? в какой статье ТК РФ это написано? (что не более 2 лет можно не предоставлять это знаю)
Нигде такого не написано. Компенсироваться должны все неиспользованные отпуска - хоть за 10 лет.
пропадают для расходов по налогу на прибыль
Сообщение от Просто Таша
Если сотрудник не ходит в отпуск более 2х лет-это проблема для работодателя и он вынужден отправить его в отпуск
Поясните, пожалуйста, какая связь...я на УСН, но интересно
налоговики обязательно упрутся рогом, что ТК запрещает непредоставление отпуска более двух лет подряд... что ставит под сомнение отнесение большего КНО на расходы
ААА..тогда ясно, тогда и на УСН тоже действует такое, расходы не примут, я считала, что только при нарушении 2годич.срока нужно ТИ боятся, оказывается налоговики вправе.
Влезу. для расширения кругозора.
Вывод: с точки зрения ТИ, надо выплатить КНО за все 10 лет. с точки зрения НИ, в расходы можно принять только последние 2 года.
Верно?
А может ли ТИ при этом ещё и оштрафовать при проверке. хотя КНО выплачено. просто зато, что отпуск не давали 10 лет?
не думаю
должны были- оплатили
а то что не ходил в отпуск- не хотел
А.бух, а хотел-не хотел - ТК не предусматривает.
это оправдания. естесственно
Весьма спорно. Несмотря на то, что ежегодные отпуска по ТК РФ должны предоставляться не реже, чем раз в два года, КНО выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127). Следовательно выплачивается в полном соответствии с законодательством. Хотя, может быть, с налоговиками придется об этом упорно спорить.
Мне вот сейчас такую же ситуацию "подкинули". Вообще караул
лето - это маленькая жизнь
Более того увольняли без КНО.. Вот так бывает.
лето - это маленькая жизнь
отправляйте, пусть пишут заявление на отпуск, наверняка, все ходили в отпуска, просто не оформлялись и восстанавливайте кадровые документы..другого выхода не вижу.Очень знакомая ситуацияМне вот сейчас такую же ситуацию "подкинули". Вообще караул
А.бух, спасибо за совет, я пример привела, а процедура мне знакома.
лето - это маленькая жизнь
а разве могут все сразу в отпуск идти? и как это возможно оформить, например, "задним числом"? Ведь это ЕСН, НДФЛ, первичка... - все полетит.
Как вариант - отправлять в отпуска текущим годом за прошлые периоды, оформлять по 2-3 отпуска.
Можно и поспорить, у нас была как-то проверка, так налоговик пыталась доказать, что мы не должны были выплачивать компенсацию при увольнении свыше 28 дней. А у нас выплачивалось и за 70 дней. Ничего, мы убедили, что они не правы.
плакать и смеяться. ТК- за все неотгуленные отпуска, НК- не более года!!
с ума сойти
Это только Питерская налоговая такое придумала интересно?
Согласна
не трогайте прошлые периоды
а сколько максимум дней отпуска может быть за один раз? можно отправить, например, не на 28 дней и не на 56, а на 45 дней, к примеру?
я делала перерыв, сначала на 28 дней, потом мес. работае, потом опять на 28 дней, через какое -то время- повтор.
Фин. директор не хочет, чтобы сотрудникам нужно было сразу выплачивать отпускные за 2-3 неотгуляных отпуска. Он дал сумму и сказал мне посчитать, сколько дней отпуска может приходится на эту сумму. Вот я и считаю. Только я не поняла по Труд. кодексу может быть 45 дней отпуска, т.е. не "ровное" число?
уи
Где это такое в НК нашли?
по Труд. кодексу может быть 45 дней отпуска, т.е. не "ровное" число
GSokolov, Вы не поняли,плакать и смеяться. ТК- за все неотгуленные отпуска, НК- не более года!!
с ума сойти
Это только Питерская налоговая такое придумала интересно?
это мои эмоции и удивление по поводу сообщения
вот об этом
Просто проверяющая попутала разные нормы и то, что при увольнении компенсация может быть за любое кол-во дней, для нее было открытием. А насчет того, чтобы снять с затрат, речи даже не было. Все равно бы мы их переспорили.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием