Совместитель. Доп.основания для увольнения

[Нея]

Добрый день всем!
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вот такая ситуация и имеет место. Я права, что это будет увольнение по инициативе работодателя, а именно: п.14 ч.1 ст.81

в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

?
Дело в том, что работница-совместитель беременна. Значит, уволить нельзя. Другой работы для нее нет. Как поступить с работницей?

[dpolekhov]

Нея, вы не с той стороны начали ТК читать. Основной нормой в данном случае является ст. 261, и там четко указано в каких случаях возможно уволить беременную сотрудницу.

[Нея]

dpolekhov, не поняла Вас, извините, голова уже не работает. Можно подробней?
Согласно 261-й можно уволить только в случае ликвидации предприятия. . У совместительницы договор на неопределенный срок.

[dpolekhov]

Я о том, что раз сотрудница беременна, то подлежит применению норма ст. 261, как специальная. А там, как вы правильно указываете, только ликвидация.
Поэтому уволить её получится вряд ли.

[Нея]

dpolekhov, так я и писала

Я права, что это будет увольнение по инициативе работодателя, а именно: п.14 ч.1 ст.81. Значит, уволить нельзя.

И спрашивала

Как поступить с работницей?

при условии, что

Другой работы для нее нет

Что в данной ситуации посоветуете? Отказать претенденту на эту должность? Такой отказ (не можем уволить беременную) будет законным?

[@Alena]

Нея, а как вы собираетесь отказывать? письменно?

[Нея]

Нея, а как вы собираетесь отказывать? письменно?

Письменно не хотелось бы, шоб следов не оставлять. Но ведь претендент может попросить письменный отказ. Тупо проигнорировать просьбу?

[@Alena]

Письменно не хотелось бы, шоб следов не оставлять. Но ведь претендент может попросить письменный отказ. Тупо проигнорировать просьбу?

Может коллеги со мной не согласятся и поправят

[Нея]

Если бы все было просто. Усугубляю. Претендента пригласили письменно (имели такую неосторожность)

[dpolekhov]

С работницей полюбовно договориться шансов нет? Даже с выплатой дополнительной компенсации?
Так как ситуацию вы себе создали очччень щекотливую.
Отвечаю на прошлый вопрос, конечно это увольнение по инициативе работодателя. Вы же по своей инициативе приглашаете/принимаете на работу того, для кого эта работа будет основной.

[@Alena]

С работницей полюбовно договориться шансов нет? Даже с выплатой дополнительной компенсации?
Так как ситуацию вы себе создали очччень щекотливую.

Ой, боюсь, опасно это будет для автора.... договоренности эти все...

[dpolekhov]

Ой, боюсь, опасно это будет для автора.... договоренности эти все...

А ситуация, как я уже сказал, вообще не фонтан.

[Нея]

С работницей полюбовно договориться шансов нет? Даже с выплатой дополнительной компенсации?
Так как ситуацию вы себе создали очччень щекотливую.

Вот-вот. Это и предлагаю руководству. Пойду, убедю.

[Нея]

Всем спасибо!!!!