Сменный график - как оформить?

[Незнайка Н.]

Здравствуйте, уважаемые клерки! Мы работаем круглосуточно, точнее, наши администраторы. Ввиду кризиса и экономии вынуждены официально оформить лишь двоих, якобы работающих через день. Как правильно расчитать количество отработанного ими времени, чтобы такой график не вызвал вопросов, да и чтобы обойтись без лишних расчетов? Я думаю, можно ввести СУРВ, и заранее месячную норму, примерно 240 часов, распределить по сменам. В табеле указать, что смена - столько-то часов.. Так можно? Или как лучше?
Заранее спасибо!

[GSokolov]

и заранее месячную норму, примерно 240 часов, распределить по сменам.

Месячная норма не 240, а в среднем 166 часов. И чтобы в нее уложиться с учетом максимума сверхурочных за год для круглосуточной непрерывной работы нужно не менее 3 человек и одного подменного. Так что правильно для двоих не получится никак.

[Незнайка Н.]

Конечно, 166! Умножила на 30.. Не-е, нельзя нам 3-х и сменщика. Можно только 2-х. Что ж делать-то? А если все же проставить в табеле, что работают они часов по 10 через день, просто, ну.. работают по факту наличия клиентов, например?.. Да, мы работаем круглосуточно, но, может, по предварительной записи?.. Не будут же проверяющие табель (ттт) в это вникать? Раскидать 166 часов на количество смен, может, можно так?

[GSokolov]

Чё-т я обшибся. Нужно не менее 4 человек. Расчет простой: 30дней*24 часа/166=4,33 чел. Как оформите график рабочего времени - Ваше дело, можете вообще 8-ки писать 5 дней в неделю, но учите, во-первых работник должен быть с ним ознакомлен как минимум за месяц, во-вторых, если что случится за пределами его официального рабочего времени, работник тут совершенно ни за что не отвечает, ведь это его время отдыха и оказался он на рабочем месте случайно.

[Аноним]

Месячная норма не 240, а в среднем 166 часов. .

166 и не больше?а ссылку можно? у нас работают продавцы 5 дней в неделю по 10 часов, то бишь 200 часов в месяц. Т.к. зп зависит от процентов, они заинтересованы работать больше(меньше никто не хочет).Можно 20 часов еще на обед сминусовать(меньше по закону нельзя?по ТК искала, но там только глава 16 вроде посвящана рабочему времени и ничего точного). Выходит 180 часов. Меньше по документам указать можно, но так можно и себя подставить....Подскажите какие документы регламинтируют норму рабочего времени и отдыха без слов"по соглашению с работниками". Работники то может и будут согласны работать по 240 часов в месяц(за соответ. оплату), но трудов. инспекция может и не понять....Или не мучаться и оформлять как сверхурочные?

[Аноним]

или лучше новую тему открыть с этим вопросом?

[Аноним]

166 часов-это средняя норма за год, а норму за каждый месяц смотрите в производственном календаре