 |
случайно всплыла ошибка за 2008 год: сотруднику начислены отпускные и зарплата за полный месяц, соответственно все выплачено и ндфл удержан ... можно исправить начисления в этом году и удержать из зар пл. текущего года? ... только сотрудника как то жалко, он то не виноват...
Сумма большая?...да, не трудно будет объяснить почему ему выдали в этом месяце зп меньше, и можно исправить в этом году прошлогодную ошибку и за сотрудником будет числиться задолженность...и удержать.
А фирму Вам не жалко, которая оплатила дни сотруднику в двойном размере?
можете порадовать сотрудника - назовите переплату премией...
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
по закону можете взыскать только через суд. Если сотрудник пойдет жаловатьс получите по полной.
Удержать вы вправе, только если была допущена счетная ошибка. Это правило ст. 137 Трудового кодекса.
только до конца статью дочитайте: в течении месяца. Далее в суд доказывать счетную ошибку и взыскивать.
Мой работодатель попал на этом вот после таких советов, советчики тоже видимо до конца не дочитали. А в суде доказать счетную ошибку не смог, вернул все до копейки, да еще и со штрафными.
а можно так: выявить ошибку, но не удерживать, а объявить премию сейчас... и зачесть одно с другим?
Так сумма большая или нет, может не стоит этого делать.
Вот такая вот ерунда выходит!!!!
Помогите плизззз!!!!!
Проведение документа Начисление зарплаты № 00000002 от 28.02.09
"1. Долгов Денис Владимирович (табельный номер 0000000001)
Валовый доход с начала года: 10000
Предоставленные вычеты: 400
Облагаемый доход с начала года: 9600
Начислено по документу: 10000, в том числе НДФЛ: 0, к выплате: 10000"
Документ проведен.
а нельзя провести так, что отпускные выданы в качестве денежной компенсации?
gnoi, бросайте привычку влезать с посторонней темой в обсуждение! Не поймешь, кто кому и на что отвечает. Посчитайте НДФЛ в целом за год, как и положено, может, перестанете удивляться.
Если компенсации за неиспользованный отпуск, то нельзя. Ведь, если начислили зарплату, значит, в табеле стояли рабочие дни?Сообщение от Катерина1331
полагаю, так и было. Не думаю, что через чёрточку писали 8/ОВедь, если начислили зарплату, значит, в табеле стояли рабочие дни?
Компенсация, это не отпуск.Не думаю, что через чёрточку писали 8/О
ТК РФа нельзя провести так, что отпускные выданы в качестве денежной компенсации?
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
сумма... для фирмы не большая, для сотрудника (если удерживать) ощутимая...компенсацию нелья, премию тоже ( сотрудник был месяц как принят на работу), в табеле стоит отпуск... похоже на технич. ошибку при начислении зарплаты, т.к. все остальные сотрудники в этом месяце расчетаны верно ( в 1с ( не ЗИК) - начисление заполняется автоматически, а потом кого надо правлю "ручками", вот видимо и пропустила).
А вот сейчас премию есть за что дать...
Можно ведь премию начислить "по-больше", зачесть удержание и еще чуть-чуть премии останется... Вот так мыслю, как вам? Второй вариант - вообще ничего не править...
если работник встанет в позу не прокатит.
Мой работодатель в суд пошел, счетную ошибку не доказал. Остался с носом.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием