Уважаемый Константин! Здравствуйте!

В Интернете прочитала Ваши комментарии в Интернете по юриспруденции и ответы на вопросы. Оказываете ли Вы консультации по трудовому праву? Вам в Интернете где-то можно задать вопрос? Благодарю заранее.

Вопросы у меня такие.

1. Компания отправила сотрудников в неоплачиваемый отпуск 2,5 месяца назад. Сотрудники об этом узнали только сейчас, с устных слов руководства. Все документы уже поданы в налоговую. Компания попросила сотрудников написать собственные заявления на этот опуск. Одна сотрудника - беременна и отказалась это сделать, т.к. у нее от этого зависит страховой стаж, размер пособий... Может ли компания задним числом оплатить налоги на ее з/п, начислив ей з/п? Как это сделать? Вызовет ли это подозрения у налоговой? Получится, что сотрудница работала в компании одна? Каков выход у работодателя? (я готова на все - в трудовые органы и пр.). Но! Есть ли безболезненный выход у работодателя в данной ситуации (без суда, инспекций и пр.)?
P.S. Беременная сотрудница - это я :-)

2. Я беременна. В декрет - с августа 2009 года. Работодатель меня сейчас хочет уволить. Я отказалась. Естественно, за место не держусь, там вообще по полной идут нарушение ТК (не узнаешь этого, пока не станешь там работать). У меня вопрос. Так получилось, что, когда я узнала, что беременна, то предложила САМА уволиться, чтобы они нашли нормального (небеременного) сотрудника, работодатель уверил меня, что все будет абсолютно нормально (и работа, и пособия). Я стала работать. Начался токсикоз, мне врач настоятельно говорила отдыхать, но сознательность не позволяла это сделать (не могла подвести работодателя, который меня оставил работать), договорилась в руководством работать дома (юридически оформлено это не было, была устная договоренность, от которой, конечно же, руководство сейчас отказалось). Работодателю это выгодно было - серую з/п мне снизили в 2 раза, а объем работы на дому я выполняла почти такой же, как если бы работала в офисе. Сейчас мне говорят принести больничный за те месяцы, на которые меня работодатель по СВОЕЙ инициативе БЕЗ уведомления отправил в неоплачиваемый отпуск (хотя фактически я работала дома). Естественно, задним числом больничный принести не могу. Но ведь все равно меня не могут уволить? Как быть? Имею ли право получить з/п (белую) (в серой, конечно, отказали, да я и не рассчитываю на это: мне важен стаж, размер пособий и лежание трудовой книжки пока я после родов не найду нормальную работу)?

Пожалуйста, посоветуйте наилучший алгоритм по отстаиванию своих прав?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.