Подскажите, пожалуйста. В связи с отсутствием заказов были вынуждены отправить сотрудников на неполную рабочую недели сроком на 6 месяцев с 1 февраля, теперь появились заказы и вынуждены отзывать работников для пятидневной работы.
Многие с удовольствием согласились, но есть и такие кто не хочет выходить.
Имеет ли право предприятие отозвать из вынужденной неполной недели и как это правильно оформить?
Право такое у работодателя есть. Оформляется прекращение режима приказом. Если на предприятии есть профсоюз, то приказ необходимо согласовать с ним.Имеет ли право предприятие отозвать из вынужденной неполной недели и как это правильно оформить?
Ну и самое сложное - нужно будет ознакомить под роспись с приказом всех работников, которых он касается.
Только после этого можно требовать выхода на работу в полное рабочее время.
Ищу удалённую работу.
Профсоюза нет, организация маленькая. В том-то и дело, что некоторые отказываются приказ подписывать, идут так сказать на ...., а работа появилась срочная. Вот и хочется как-то обязать. При переходе на неполную неделю делали уведомления и приказы, к труд.договорам доп.соглашения не делали - может быть приказом солаться на тр.дог. как-то можно.
а это и не требуетсяк труд.договорам доп.соглашения не делали
не прокатитможет быть приказом солаться на тр.дог. как-то можно
Можете рискнуть и составлять акты об отказе в ознакомлении с приказом каждый раз. А затем притягивать по дисциплинарке. Но риск того, что суд встанет на строну работника достаточно велик.
Ищу удалённую работу.
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием