Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен и т.д.
Вопрос:
У нас сотрудница оформлена с апреля, т.е. 6 мес. не истекло. Написала заявление на отпуск на 2 недели, руководитель отдела подписал. Это и является соглашением сторон? Если в бухгалтерию приносят заявление подписанное - начисляем отпускные?
(приказ об отпуске тоже в бухгалтерии печатаем, отдела кадров нет)
Руководителя предупредили, что если человек раньше 6 мес. увольняется удержать у него за отпуск не сможем. Верно? Сотрудник должен сам внести в кассу деньги за излишне оплаченный отпуск?
