ИП оказывает рекламные услуги. Собираемся нанять рекламных агентов с заработной платой процент от договора. Подскажите плз, по какому договору нанять людей, какие налоги платить, делать ли записи в трудовой и вообще, можно ли так нанимать ТАКИХ работников? Если человек по собственному будет работать в удобном для него темпе и в какой-то месяц заработает меньше МРОТ? Но ведь он и работать будет не 40 часов в неделю... Очень прошу совета, как оформить правильно. Спасибо!
Если нанимаемые работники не будут постоянно находиться у вас в офисе, имея рабочее место, то я бы посоветовала оформить отношения не как с работниками (трудовой договор), а как с частными лицами (договор подряда с ежемесячным предоставлением отчета о выполнении поручений). Это освободит Вас от многих обязанностей (ведение кадрового учета и трудовых книжек, регистрации как работодателя).
Налогообложение зависит от того, какую систему налогообложения Вы применяете.
Мы находимся на упрощенке (6% с дохода), с фонда оплаты труда единственного работника-повременника платим положенный НДФЛ, а также начисляем пенс. отчисления и в соцстрах от несчестных случаев на производстве. А как считать налоги с зарплаты (ну то есть с процентов от договора), которую будут получать рекламные агенты? И вообще, как этих самых рекламных агентов оформить???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
