×
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 36 из 36
  1. #31
    Рита С.
    Гость
    Спасибо большое!
    Вы меня обнадёжили!
    Может быть, не копейки получу, как предполагала.

  2. #32
    Клерк
    Регистрация
    19.08.2009
    Сообщений
    2

    Осторожно

    Добрый день, помагите пожалуйста рассчитать больничный по беременности и родам.
    Девочка принята на работу в ИП 01.05.08г.
    31.03.09г. она переводом была уволена в ООО и с 27.04.09 по 26.05.09 она уходит в оплачиваемый отпуск (28 дней).
    С 10.08.09 она приносит больничный по беременности и родам.
    Благодарю за участие.

  3. #33
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    расчетный период - 31.03.09-31.07.09

  4. #34
    Клерк Аватар для Светлана Качурина
    Регистрация
    24.01.2008
    Адрес
    г. Пушкино МО
    Сообщений
    4,346
    расчетный период - 31.03.09-31.07.09
    Я так понимаю она была принята в ООО 01.04.09.
    Если так, то расчетный период 01.04.09 - 31.07.09

  5. #35
    Клерк
    Регистрация
    19.08.2009
    Сообщений
    2
    Спасибо огромное за ответ!!!!!

  6. #36
    Клерк
    Регистрация
    19.08.2009
    Сообщений
    1

    Что делать?

    Прошу прощения, это снова я.
    К сожалению мои ожидания не оправдались, заплатили мне сумму в два раза меньшую, чем та, на которую я рассчитывала.
    Работаю на заводе с 30.09.2008 оклад 5640, средняя з\пл с премиями ок. 7000 руб.
    С 1.01.2009 завод в простое, мне выплачивают 2/3 от зарплаты, это около 3500 руб.
    Больничный по бер. и родам с 1.09.09 по 18.01.10.
    Когда рассчитывали ср. зарплату, то в количество дней засчитали субботы и воскресенья, приходящиеся на период с января по август 2009 года, хотя я в этот период не работала ни одного дня. В итоге вместо реально отработанных 70 дней периода с 30 сентября по 28 декабря получилось 140 дней. И соответственно ср. зарплата уменьшилась вдвое!
    Я обращалась в труд. инспекцию и в соц.страх. И там, и там говорят, что начисление неправильно, но по закону не придерёшься, так как приказы на простой дирекция писала каждую неделю с понедельника по пятницу. Невооружённым глазом видно, что делалось это намеренно - чтобы снизить ср. зарплату людям, так как после всего этого последовало массовое сокращение и люди ушли на биржу с половинными ср. зарплатами.
    У меня вопрос - можно ли что-либо добиться мне или другим бывшим работникам этого завода через суд? Как-то доказать преднамеренное занижение ср. заработка?
    Спасибо.

    Да, небольшая ремарка - в отношении завода в настоящее время проводится процедура банкротства.
    Последний раз редактировалось Рита С.; 16.02.2010 в 05:46.

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)