Добрый день!
Помогите, пож., начинающему бухгалтеру.
Недавно зарегистрировали ООО.
Работаю только 2 учредителя - ген. директор (внешний совместитель) и главный бухгалтер (основное место работы).
В трудовых договорах стоит одинаково: оклад - 4500 руб, неполная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем, повременная оплата труда пропорционально отработанному времени.
Сейчас работы почти нет, поэтому например у бухгалтера получается по 2-3 отработанных дня в месяц и з/пл соответственно около 500 руб. В табеле указываются отработанные часы, поэтому суммарно и получается по 2-3 дня. Но минимальня деятельность есть, поэтому в отпуск б/сохранения не уйти (по крайнем мере бухгалтеру).
Прошу учесть, что работают учредители и советы типа "ну поставьте з/пл 15 000 руб и платите" не очень подходят, т.к. платит не кто-то, а именно они из денег, которые собирали на открытие и развитие бизнеса, а не на свою з/пл.
Вопросы такие.
1.После чтения форума появилось опасение, не нарушаем ли мы ТК такой з/пл? Можно ли платить 500 руб, если реально и отработано на столько.
2.Генеральный отработал 2 месяца и ушел в отпуск б/сохранения з/пл.
Как начислить отпуск, если решили уйти коллективно с 1 июля. С гл.бухом вроде все ясно, т.к. он работает.
А с генеральным что делать, чтобы сейчас начислить все отпуска и больше не думать об этом?
Можно его выгнать из отпуска на июнь, начислить з/пл за июнь. Потом отправить в отпуск на июль, начислить отпускные, а потом опять в свой счет?
Немного сумбурно получилось, надеюсь сможете понять.
Ответить с цитированием