Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста если в трудовой книжке обнаружена ошибка а именно запись о приеме, а после этой записи внесены уже другие е записи о переводе, как исправить ошибочную, просто поставить следующей порядковый номер записи и написать что запись за таким-то номером неверна, и изложить в верной редакции?
Не надо ли в таком случае исправлять все последующие записи?
просто поставить следующей порядковый номер записи и написать что запись за таким-то номером неверна, и изложить в верной редакции?
Давайте на примере,
запись № 26 неверная
после нее записи за номерами 27,28 правильные. Как быть, поставить порядковый номер № 29, и написать надпись за номером 26 недействительно читать в следующей редакции...., а 27, 28 в таком случае оставить безизменными, или их тоже признать недействительными и в продублировать все последующие записи за новыми номерами?
GST, http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php
сохраните себе на долгую память
КАтерине1331 огромный респект за ссылочку!!!!!!!!!!!!!
И от меня СПАСИБО!
да пожалуйста, сама в форуме нашла.
Спасибо за ссылку, но все же ....исправлять только одну запись или все последующие тоже переделавать, так как после ошибочной записи еще имеются три верных
Мое мнение, что надо исправлять только неверную запись
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
и только её.исправлять только одну запись
Как правильно внести исправления в трудовые книжки?
Записи делала по рекомендации знакомого бухгалтера, и только не давно обратила внимание на то, что записи сделаны совершенно не верно! Единственное чего я не могу изменить - это ссылка на статью 80 при увольнении, иначе придется переделывать документы к которым у меня доступа уже нет! Есть дубликат печати. Понимаю, что в данной ситуации это не совсем законно, но думаю неправильно оставлять все как есть!
Или оставить? Какие могут возникнуть проблемы в дальнейшем, про штрафы знаю, интересуют последствия для владельцев книжек? К примеру при подсчете стажа или при оформлении загранпаспорта?
Ученье - свет, а не ученье - тьма. Когда же я на свет-то выйду?
Помогите, советом пожалуйста:как быть в такой ситуации- заверена запись о приеме директором в трудовой книжке........так ли это страшно?возможно ли обойтись без исправлений???заранее, спасибо!
в чём страх-то?заверена запись о приеме директором в трудовой книжке.....
вопрос в том: стоит ли в этом случае марать трудовую исправлениями, раз уж так получилось?
а кто может подсказать необразованному, почему нельзя на 80-ую статью ссылаться?
заверена печатью или только подписью?вопрос в том: стоит ли в этом случае марать трудовую исправлениями, раз уж так получилось?
потому что для указания причин увольнения есть ст. 77, а остальные статьи раскрывают эту причину.а кто может подсказать необразованному, почему нельзя на 80-ую статью ссылаться?
запись заверена только подписью без расшифровки и без печати
расшифруйте и всё, ничего противозаконного нет. ГД первый человек, который может писать в труд. книжке.запись заверена только подписью без расшифровки
cпасибо за ответ.......лишь бы на пенсию у человека не повлияло.......правила в какой-то степени нарушены.
И мне подскажите, пожалуйста. Если в записи о приеме на новую работу стоит следующее: "Принят на должность продавца в ООО "АБВ". При этом шапки наименования организации нет. После этого стоит уже запись о переводе на другую должность. Как лучше исправить? Получается что в наименовании не допущена ошибка, а его вообще нет в шапке(.
Признайте недействительной и запишите по новой
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Здравствуйте! А у меня вот какой вопрос: Сделала запись в трудовую книжку об увольнении, но запись сделала по ошибке на строчку выше.теперь там, где сделана запись об увольнении, в графе 4 стоит дата и № приказа о приеме на работу. Т.Е. мне нужно было немного ниже ее сделать. Теперь дату и номер приказа об увольнении я сделала напротив второй строчки записи об уволенении под датой приказа о приеме на работу. это грубая ошибка? как ее исправить или не стоит исправлять?
Для всех спокойнее поступить по #23.Сообщение от Зарина87
Лёвочка (#21)! Вам - то же самое.
Последний раз редактировалось Bucom; 18.12.2010 в 18:15.
внесла запись о приеме на работу, в шапке название организации, принят на должность такую то. а вот дату поставила на строке ниже.. т. е . там, где потом будет запись об увольнении. Поставила правильный номер и дату напротив записи о приеме, а вот что делать с "пустой" датой???
помогите исправить правильно
Здравствуйте.. прочитав переписку не нашла ответ на мой вопрос. В трудовую занесены две неверные записи.... и о приеме и о увольнении. я пишу.. "Запись №... недейстивительна. и записываю верную запись о приеме. ниже пишу Запись №... недействительна и пишу правильную данные о увольнении. ??? вопрос.. печать и подпись ставить в конце двух записей? или после каждой?помогите пожалуйста.. едет человек, которому нужно внести исправления..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
