Увольнение по сокращению штата...

[defeated_sanity]

Добрый день.
Просьба помочь разобраться в следующей ситуации:

Работаю помощником юрисконсульта в компании-нерезиденте (офшор) с 1-го октября 2008 года по настоящий момент. Официальное трудоустройство (по трудовому договору - з.п. 8000 руб., по факту - значительно больше, "чёрные деньги" в конверте, официальная часть начисляется на зарплатную банковскую карту). У меня есть "неотгуленный" отпуск 2 недели + ещё несколько дней, т.к. работаю практически уже 9 месяцев и в отпуск ни разу не ходил.
После новогодних праздников по внутренней почте все сотрудники получили письмо с таким содержанием: в соответствии с мировым финансовым кризисом в течение следующего года возможны сокращения и понижение зароботной платы.
Вчера мне сообщили, что в соответствии с кризисом и трудным финансовым положением компании меня решено уволить. Уволить меня хотят с 1-го июля, хотя уйти предложили ещё раньще, как только передам все дела другому сотруднику. Сказали, что выплатят оставщуюся часть зарплаты за текущий месяц + компенсацию за отпуск. Предложили подписать псж, но я естественно отказался, пусть увольняют по сокращению.

В следствие того, что я молодой юрист и в трудовом законодательстве не особо ориентируюсь, большая просьба к опытным юристам войти в положение и помочь разобраться в ситуации. Ведь, на сколько я представляю, увольнение по сокращению предполагает под собой предупреждение сотрудника за 2 месяца непосредственно до увольнения, а при увольнении - выплата 3-х средних месячных зароботка (в моём случае, это наверное 8 000 руб. х 3 = 24 000 руб., т.к. врядли они соизволят мне выплатить ту з.п., которую я получаю по факту и тут ничего не докажешь =((( )
Подскажите пожалуйста, на что можно надеятся, в каком направлении двигаться и на что давить.

Заранее благодарен.

[sam_79]

1. Сдается мне никто вас сокращать не будет, просто перестанут платить черную зарплату и сами уволитесь.

2. При сокращении предупреждают за два месяца, потом увольняют, расчитывают и выплачивают один оклад, через месяц еще один, третий оклад выплачивается, если вы встанете в ЦЗ и не сможете найти работу.

3. В следующий раз, пока еще отношения с работодателем хорошие, берите справку "для получения кредита в банк", где будет указана полная зарплата. Потом ее можно использовать, чтобы взыскать положенное в судебном порядке.

[defeated_sanity]

Я понял ситуацию, спасибо.
Посоветуйте пожалуйста - как следует поступить по факту? Завтра мне предложат подписать псж с 1-го июля и выплатят остаток з.п. за июнь + компенсацию за 2-хнедельный отпуск.
Планирую не подписывать псж. Верно? Или подписать и довольствоваться этим?

[sam_79]

Я понял ситуацию, спасибо.
Посоветуйте пожалуйста - как следует поступить по факту? Завтра мне предложат подписать псж с 1-го июля и выплатят остаток з.п. за июнь + компенсацию за 2-хнедельный отпуск.
Планирую не подписывать псж. Верно? Или подписать и довольствоваться этим?

ИМХО договаривайтесь так - работодатель выплачивает вам сразу наличными всю задолженность по черной зарплате + черную компенсацию за неиспользованный отпуск, на момент фактического увольнения (1-го июля), после получения денег в полном объеме, вы пишите заявление по с.ж. с увольнением 1 июля.

1 июля вас расчитывают по белой зарплате и вы расходитесь.

Таким образом вас не кинут с черной на момент увольнения и вы работодателю не принесете хлопот.

Хотя можно еще так обыграть, в момент диалога о выплате черной зарплаты все записать на скрытый диктофон, так чтобы из записи было понятно, с кем вы разговариеваете, когда и где. Чтобы четко были проговоренны суммы черной зарплаты и четко был проговорен факт принуждения к увольнения (т.е. не будем платить черную, если не уволитесь).

После увольнения, подаете иск в суд о восстановлении на работе и изменении даты увольнения датой решения суда, выплате заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального ущерба. В момент слушанья по существу (не раньше) предъявляете доказательства принуждения к увольнению и размеров зарплаты. Взыскиваете все и расквитавшись с работодателем, ищите другую работу. При этом вообще ничем не рискуя, трудовая на руках, работники в трудовых спорах освобождены от судебных расходов.

Вы юрист, вам будет полезно пройти такое боевое крещение

[sUPERJob]

После увольнения, подаете иск в суд о восстановлении на работе и изменении даты увольнения датой решения суда, выплате заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального ущерба. В момент слушанья по существу (не раньше) предъявляете доказательства принуждения к увольнению и размеров зарплаты. Взыскиваете все и расквитавшись с работодателем, ищите другую работу. При этом вообще ничем не рискуя, трудовая на руках, работники в трудовых спорах освобождены от судебных расходов.

Не исключено, что после суда вам придется заплатить НДФЛ с черной зарплаты.

[sam_79]

Не исключено, что после суда вам придется заплатить НДФЛ с черной зарплаты.

Я тоже думал над этим и вот, что придумал:

После победы в суде и взыскании всех сумм, включая черную зарплату, с работодателя, необходимо убедить работодателя оплатить НДФЛ с черной зарплаты в казну из своего собственного кармана, а в случае отказа предупреждаем, что сдадим его со всеми доказательствами (материалами дела) и решением суда подтверждающим наличие черной зарплаты компетентным органам, в УБЭП и прокуратуру.

Метод не правовой конечно, за-то аналогичный "принуждению к увольнению", только наоборот, в исполнении работника.

[sUPERJob]

работодателя оплатить НДФЛ с черной зарплаты в казну из своего собственного кармана

Работодатель является налоговым агентом по НДФЛ, а не налогоплательщиком, к тому же ему придется платить ЕСН с вашей черной зарплаты,если в суде сумеете доказать черную зарплату(УБЭП и прокуратура будут не нужны).

[sUPERJob]

работодателя оплатить НДФЛ с черной зарплаты в казну из своего собственного кармана

Работодатель является налоговым агентом по НДФЛ, а не налогоплательщиком, не будет он платить НДФЛ,к тому же ему придется платить ЕСН с вашей черной зарплаты,если в суде сумеете доказать черную зарплату(УБЭП и прокуратура будут не нужны).

[sam_79]

Работодатель является налоговым агентом по НДФЛ, а не налогоплательщиком, к тому же ему придется платить ЕСН с вашей черной зарплаты,если в суде сумеете доказать черную зарплату(УБЭП и прокуратура будут не нужны).

Вы меня не понимаете, я знаю кто плательщик НДФЛ, я знаю про ЕСН.
Я предлагаю другое.
Допустим вскрылось, что работодатель платил зарплату 10000р в черную и суд ее взыскал. Я предлагаю работнику убедить работодателя, оформить эту зарплату по документам ни как 10000р, а как 11494,25р и самостоятельно из своего бюджета заплатить НДФЛ 1494,25р.

Ну а если работодатель не захочет, сдать его с потрохами в УБЭП и прокуратуру (вот тут они нам и пригодятся).

[sUPERJob]

Вы меня не понимаете,

.

Я Вас понимаю.
Откуда такая уверенность, что в суде удасться доказать выплату черной зарплаты?

[sam_79]

Откуда такая уверенность, что в суде удасться доказать выплату черной зарплаты?

100% уверенности нет, но прицеденты есть А вообще то, что я писал - предполагало, что удалось доказать.