Уменьшение окладов???

[Аноним]

Как можно уменьшить гарантированную часть з/п (оклад), а уменьшенную часть регулировать ежемесячной премией? В связи с уменьшением объема должностных обязанностей можно (убрать несколько пунктов с должностных инструкций)? Все это делается для того, чтобы можно было повлиять на работников АУП за их проступки, т.к. у них только оклады без премии, а некоторые этим пользуются.Т.е. придется менять всю систему оплаты труда АУП, а значит уведомление за 2 мес., приказ,изменения в ЛНА? Или другая схема?Предполагается сокращение окладов на 20-30%.

[Аноним]

Проходили такое влияние через оклад+премия. Уважения к работодателю не прибавляет

[Аноним]

Проходили такое влияние через оклад+премия. Уважения к работодателю не прибавляет

Уважение пусть проявляется результатами работы АУП. А заставить хорошо работать работника, лучше всего рублем.

[Аноним]

но это дает работодателю возможность и злоупотреблять по субъективным причинам.
крайне несправедливая система. игра в одни ворота.

[Аноним]

но это дает работодателю возможность и злоупотреблять по субъективным причинам.
крайне несправедливая система. игра в одни ворота.

в чем злоупотребление?Будет установлена ежемесячная премия за определенные показатели, не выполнил один из пунктов, получил премию меньше или вобще не получил. А по такой схеме, как у нас, кто-то может балду валять, а кто-то пахать в поте лица и в итоге все получат одинаково. Вам что-нибудь про мотивацию труда известно?

[Алексей-1]

в чем злоупотребление?Будет установлена ежемесячная премия за определенные показатели, не выполнил один из пунктов, получил премию меньше или вобще не получил. А по такой схеме, как у нас, кто-то может балду валять, а кто-то пахать в поте лица и в итоге все получат одинаково. Вам что-нибудь про мотивацию труда известно?

только нужно учесть, что нужно разработать положение о премировании и ежемесячно издавать приказы на премии и подкладывать все расчеты

[Аноним]

только нужно учесть, что нужно разработать положение о премировании и ежемесячно издавать приказы на премии и подкладывать все расчеты

В Положение об оплате труда у нас порядок премирования предусмотрен. Какие расчеты? Приказ с перечнем фамилий и суммой премии, а если у кого сумма меньше или вобще нет, ссылка на документ и его копия,который является основанием для лишения премии(например,приказ о наложении дисц.взыскания). Так достаточно? И еще вопрос, можно уйти от ежемесячных приказов, если ежемесячную премию всем установить в твердой сумме?

[Алексей-1]

Приказ с перечнем фамилий и суммой премии, а если у кого сумма меньше или вобще нет, ссылка на документ и его копия,который является основанием для лишения премии(например,приказ о наложении дисц.взыскания). Так достаточно? И еще вопрос, можно уйти от ежемесячных приказов, если ежемесячную премию всем установить в твердой сумме?

вы разрабатываете положение о премировании. там есть условия ДЛЯ начисления премий.
Т.о. по каждому сотруднику необходимо каждый месяц делать документы ДЛЯ начисления указанных премий.
В притивном случае, если укажите, как премию, в виде составной части оплаты труда, то смысл всего указанного теряется, т.к. придется собирать полный набор документов, как для лишения части зарплаты.


Можно конечно, говорить о том, что премия начисляется из внутренних убежедений руководителя - но указанное до первой проверки.