 |
Есть потребность отправить сотрудника в отпуск без сохранения содержания? Можно ли его например на пол-года заслать или это где-то регламентируется? Если есть какие-то максимально допустимые сроки нахождения без содержания (ну например 4 месяца) на сколько потом надо выходить на работу, чтобы опять продолжить нахождение без содержания? (напроимер 1 день вышел на работу и опять написал заявление и опять без содержания)...
Ну, по ТК предполагается, что это суть есть желание работника - побыть в отпуске без сохранения з/пл, которое - желание- администрация может поддержать, а может и нет. Поэтому напрашивается вывод, что продолжительность такого отпуска не регламентирована, пишите хоть на 3 месяца, хоть на полгода. У нас на фирме, к сожалению, такое имеет место быть: чел "уходит" на месяц, потом приходит и выясняет, что его отпуск продолжается, и переписывает свое прежнее заявление (было, допустим, с 01.06 на 30 дней по 30.06.09, стало - 61 день, с 01.06 по 31.07).
Best regards, Михаил
Нам так проще - переписать прошлый приказ, чем составлять новый. Ибо личные карточки все равно заполняются - из-за нехватки времени и рук - уже много задним числом
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
