 |
Какие выплаты производятся при ликвидации ИП работникам? средний заработок 5000. выходное пособие= среднемесячный заработок+сохранение среднего заработка на период трудоустройства не свыше 2 месяцев(с зачетом выходного пособия!?). это значит вых.пособие=5000+2*5000 или 5000+5000? когда производится выплата на период трудоустройства, через 2 месяца?
Меня тоже интересует этот вопрос.Какие выплаты производятся при ликвидации ИП работникам?
Думаю, все также как и при ликвидации юр. лица.
Хотелось бы, что бы кто-нибудь подтвердил мои предположения.
Миг просветления наступает тогда, когда волна понимает, что она - вода.
По ТК выходное пособие обязаны платить только организации. Поэтому подобные выплаты/невыплаты исключительно на совести ИП.
Спасибо огромное Над.К!
Т.е. при ликвидации ИП работники увольняются по собственному желанию, ИП выплачивает им з/п за фактически отработанное время и все?или надо еще выплаты делать как при увольнение: компенсация отпуска?
Заранее прошу прощение за возможно глупые вопросы
Миг просветления наступает тогда, когда волна понимает, что она - вода.
все просмотренные решения суда приравнивают ИП к организации в случае ликвидации. не хочется мук совести=рассмотрение дела в суде. так что такое среднемесячный заработок на период трудоустройства не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия) 2*5000. мне нужно подтверждение через 2 месяца, что бывший работник не трудоустроен? и тогда выплачивать пособие?
а можете привести выдержки из решений?все просмотренные решения суда приравнивают ИП к организации в случае ликвидации.
Важно понимать, что ИП не ликвидируется. Человек прекращает предпринимательскую деятельность и сообщает об этом в налоговые органы. А в связи с этим он увольняет своих работников.Т.е. при ликвидации ИП работники увольняются по собственному желанию, ИП выплачивает им з/п за фактически отработанное время и все?
А уволить в данном случае можно или по соглашению сторон или путём сокращения.
Ищу удалённую работу.
в данной ситуации оба случая не подходят, увольнение может быть только по п.1 ст.81А уволить в данном случае можно или по соглашению сторон или путём сокращения.
вопрос в том, распространяется ли схема увольнения из организации в случае ликвидации на ИП в случае прекращения деятельности?
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Где Вы их нашли? В СПС нет судебной практики по СОЮвсе просмотренные решения суда приравнивают ИП к организации
А какая в этом случае должна быть запись в трудовой книжке?в данной ситуации оба случая не подходят, увольнение может быть только по п.1 ст.81
Мы закрываем ИП и переводим всех работноков в юр. фирму.Все в курсе, все согласны.Посоветуйте как в этом случае поступить: может всем написать заявление по собоственному желанию и все?
Миг просветления наступает тогда, когда волна понимает, что она - вода.
И все
Спс!
А налоги за отпускные как при увольнение платить или оставить на совести ИП?
Миг просветления наступает тогда, когда волна понимает, что она - вода.
Сорри за офф-, но какое страшное название темы
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
