Тема: Штатное расписание

Обязательно ли составлять штатное расписание, для каждой организации?

Смотря как смотреть.
С одной стороны, нет предписыващего НПА, по кр.мере, я такого не знаю. mvf, я согласен.
Но вот в ТК РФ, ст.15 и 57 штатное расписание упомянуто. А также другие случаи, когда оне не упомянуто, но наличие подразумевается. Сокращение штатов, например.
Нет большого смысла в штатном расписании для организации из одного - двух человек.
Но в целом отсутствие штатного - сомнительная экзотика

А если, в организации ранее не было составлено штатное расписание, то на какую дату его необходимо составлять?

На любую.Приказ об утверждении нового штатного расписания.

Сообщение от Лёнка

На любую.Приказ об утверждении нового штатного расписания.

А как должен выглядеть этот приказ? Есть ли определенный бланк?

Приказ произвольный
Общество с ограниченной ответственностью
«Ромашка»

Приказ



15.04.2004г. № 02-а п

О штатном расписании





Приказываю:

В связи с производственной необходимостью:
1)Утвердить штатное расписание в новой редакции.
2)Ввести в действие новое штатное расписание и организационную структуру с учетом внесенных изменений с 01.05.2004г.
3) Считать утратившим силу штатное расписание от 31.06.2002г. (Приказ № 05л/с от 31.06.2002г.)
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.



Генеральный директор _________________________ Иванов







С приказом ознакомлены:
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
А в штатном (Т3) в шапке "Утверждено" данные этого приказа.

Форма самого штатного расписания в числе унифицированных форм, утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 этого постановления (в т.ч. штатного расписания), распространняются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.
Росархив классифицирует приказы по срокам хранения.
Штатные расписания отнесены к документам постоянного хранения (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, пункт 32, в ред. решения Росархива от 27.10.2003).

А если организация начала свою деятельность с 19 октября 2007 года. Той же датой взяли директора на работу согласно штатному расписанию, то дата в ш/р будет 19.10.07г.?

а кто должен быть ознакомлен с приказом?

Сообщение от mvf

Не обязательно.

А на основании чего тогда заключаются трудовые договоры с работниками?

Сообщение от mvf

На основании согласия работодателя и работника.

Не понятно. Если на предприятии нет должности, соответственно должностной инстркуции, откуда берется работник без должности. Перечень должностей на предприятии и кол-во необходимых работников на каждую должность утверждается именно ШР.

Если на предприятии нет должности, соответственно должностной инстркуции, откуда берется работник без должности. Перечень должностей на предприятии и кол-во необходимых работников на каждую должность утверждается именно ШР.

мы говорим не о нужности,а об обязательности

Писать 0,38ед и 0,63 как то некрасиво.

напишите в часах или

например 0,5 и 1.

Ведь работа на меньшей ставке, чем в штатном не есть нарушение

Зачем в штатке в 0,38?пусть там будет 1,а в ТД-2 часа в день или как вам будет удобно,и сумма,расчитанная пропорционально этому времени