не знаю как лучше поступить?Человек числился на одной должности до нового года, а теперь с утверждением нового штатного его должность по другому обозвали, а прежней должности нет. Мне его уволить и принять заново, ведь переводом явно не получится? Как лучше? Еще одна ситуация: человек уволился с кладом 4500 (к примеру), вакансия вакантная, ген. директор требует понизить оклад, я могу это сделать приказом "о внсеннии изменений в штатное расписание", но можно ли так?
Подскажите пожалуйста какой оклад сейчас минимальный, если я поставлю оклад 3000 я пройду?
