Помогите, пожалуйста. Организация у нас небольшая,объемы упали, денег на зарплату уже не хватает. Директор решил уменьшить себе оклад. Подскажите какую лучше написать причину в приказе.
 |
Помогите, пожалуйста. Организация у нас небольшая,объемы упали, денег на зарплату уже не хватает. Директор решил уменьшить себе оклад. Подскажите какую лучше написать причину в приказе.
В связи с мировым кризисом.
Best regards, Михаил
А если серьезно?
А сделала так, приказ в связи с уменьшением объема продаж (смотря какой вид деятельности) перевести всех на почасовую оплату труда и в табеле вместо 8 часов ставлю 3 часа, соответственно и зп ниже .... может ошибаюсь но мне кажется что даже и приказа ненужно ну перестал человек работать 8 часов а работает 3 вот и начисляйте зп согласно табеля
поделить ФОТ на оклад + премия (если этого еще не сделано) и не платить премию (платить маленькую), когда нет денег...
С уважением...
В случае снижения производственной деятельности рабочая неделя сокращается до 36- часовой или 24 –часовой рабочей недели, вводится режим гибкого рабочего времени (ГРВ). Оплата труда производится согласно отработанному времени. Можно и так. ИМХО.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
