добрый день
преподавателю положен отпуск 56 дней.
если преподаватель за лето в связи с учебным процессом, отдыхает только 42 дня, то как оплачиваются оставшиеся 14 дней?
он эти дни работает, получает з/пл. может ли (должна ли) эта часть ежегодного отплачиваемого отпуска быть заменена компенсацией?
Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
этй статью ТК я прочитала сразу же...
возник вопрос именно потому, что это преподаватель... может быть в этой сфере еще какие-нибудь стандарты и правила действуют?
на них распространяються общие правила,
выплата компенсации является правом а не обязанностью работодателя, дак что думайте либо в отпуск отправить либо выплатить компенсацию
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием