Режим неполного рабочего времени

[Лентяйка]

Прошу прощения, если эта тема где-то озвучена-не нашла.
У меня (у одного ИП) введен режим неполной рабочей недели(естественно, с соблюдением всех юридических формальностей). 6-месячный срок заканчивается июнем. ИП требует "продлить" его. Подскажите:
Всю процедуру с собранием трудового коллектива, предупреждениями работников за 2 месяца можно проводить снова сразу в июле?
Второй мой ИП тоже настаивает на перевод на неполное время. У него главбухом оформлена я. Такой вопрос:
Могу ли я всех перевести всех работников на режим неполной рабочей недели за исключением себя (не хочется терять стаж). И как это правильно оформить? Где-то это нужно обговаривать, например, на собрании труд.коллектива (поясню, собрание проводим, т.к. профсоюзного органа у нас нет).

[sUPERJob]

Режим работы(полное время или не полное) на стаж не влияет

[Лентяйка]

На общий - да, а на льготный (в МКС) влияет.

Хотя это тоже вопрос спорный. Но Пенсионный Фонд трактует так, единственный вариант-судиться.

[Joseph Kneht]

ИП требует "продлить" его.

Не рекомендовал бы выполнять такое требование. Трудовой кодекс для того и установил ограничение по сроку, чтобы нельзя было применять данный режим бесконечно. На мой взгляд, даже при условии соблюдения всех формальностей, продление срока режима неполного рабочего времени более полугода будет незаконным.

[Лентяйка]

Продлевать буквально я и не хочу, поэтому в кавычках написала. ИП требует новый срок НРВ. Снова нужна процедура предупреждения за 2 месяца, уведомления и т.д??? И как скоро это можно сделать. 6 месяцев НРВ заканчивается у нас 30.06. Можно ли ему с 01.07 издавать новый приказ о введении режима НРВ? Кто-нибудь практикует такое снижение налогового бремени? Я-то против этого, но работодателю понравилось - в 2 раза меньше налогов (ОПС и ФСС НС) платит.

[Joseph Kneht]

Продлевать буквально я и не хочу, поэтому в кавычках написала

Я это понял
Но моя позиция заключается в том, что даже такое "продление" является незаконным. И, на мой взгляд, в случае конфликта, надзорные органы, а главное суд, встанут на сторону работника и заставят оплатить вынужденный прогул.