Ликвидация предприятия, компенсации
Помогите пожалуйста. В организации существовала такая практика. Будучи отозванным с отпуска, работник выходил на работу, ничего не получая за свой труд, но по мере надобности ему по приказу предоставлялись дни отдыха. В этом случае в табеле проставлялись 8-ки и оплачивались отгулы как рабочие дни. У отдельных лиц таких отгулов накопилось более 100 ( у нас госслужащие и тарифники). В настоящее время организация ликвидируется. Подскажите, пожалуйста, каким образом необходимо оплатить компенсацию за отгулы, как за обычные рабочие дни? Ведь отпускные как положено они получили.
Спасибо большое.
