Отпуск+увольнение+больничный=?

[Elena Aleksandrovna]

Помогите разобраться!
Сотрудница написала заявление на отпуск с 28.04.2009 по 14.05.2009 с последующим увольнением. Рассчитали, трудовую отдали, попрощались. В середине июня она приносит больничный с 12.05.2009 по 09.06.2009. Получился перехлест в 2 дня - отпуск и больничный. Отпуск переносить некуда, т.к. сотрудница уже уволена в мае месяце. Что делать с отпускными за эти 2 дня?

[Аноним]

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 255-ФЗ от 29.12.2006

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

ст. 5 Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Поэтому если Ваш бывший работник не трудоустроился и предъявил Вам больничный, который при этом удовлетворяет указанному выше, Вы должны рассчитать ему пособие исходя из средней зарплаты по 12 месяцам предшествующим месяцу наступления нетрудоспособности.
Сумму пособия, которую вы выплатите сотруднику в такой ситуации, можно возместить за счет ФСС России. (часть 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06)

[Аноним]

про пособие и его расчет у меня вопросов нет. с этим то как раз все просто. вопрос в том, что больничный захватывает 2 дня отпуска, за который были начислены отпускные и на них налоги, соответственно. Если бы человек работал дальше, то отпускные за эти 2 дня перехлеста были бы просто сторнированы вместе с налогами и начислены при переносе этих 2 дней на другой период. Но сотрудница уволилась! И отпуск ей переносить некуда. Как с ними быть в этой ситуации?

[бух2007]

Н-да... Возможно, Вы ей теперь КНО должны за эти 2 дня.
Но я не уверена. Я бы на Вашем месте в ФСС проконсультировалась, как оплачивать б/л. Ведь начался он еще в период ее работы у Вас.

[Просто Таша]

Имхо, надо оплачивать больничный в соответствии со стажем (ведь начался он в период действия трудового договора), а за неиспользованные дни отпуска посчитать КНО (доплатить-удержать, если надо, СДЗ же изменится)