Я пришла на предприятие работать,оклады работникам начисляются ежемесячно по разному, напрмер в январе - 5000, феврале -25000, марте -10000. Подскажите, как мне правильно оформить данные скачки. Или мы имеем право только начислять стабильно оклад, а оставльное в виде премий? Трудовых договор и штатное расписание я не нашла. Какие у нас риски, особенно когда оплата в сторону уменьшения?
