Может кто сталкивался с такой проблемой:
Согласно закона, численность для ЕНВД не должна превышать 100 чел. Принимаем сторудников, они работают, но если сделают какую нибудь недостачу - теряются. Найти не можем, в милицию подать на розыск не имеем право, уволить без объяснительной не могу.... а кол-во сотрудников растет. Приходится принимать нового на место "потерявшегося" человека. Что можно сделать в такой ситуации?
Но ведь хотя бы их адреса у вас есть.И трудовые должны быть и договоры о материальной ответственности. Если факт недостачи подтвержден - почему не можем подать на розыск? Может быть увольнять за прогулы по ст.81 п.6 с уведомлением заказным письмом по адресу проживания?
Создайте комиссию, которая подтвердит отсутствие работника на рабочем месте и увольняйте за прогылы
Обращались с запросом в труд. инспекцию. Уволить за прогулы имеем право только в том случае когда НАШЛИ работника и он дал объяснительную по поводу отсутствия. А вдруг он был в рабстве и не мог дать о себе знать, а мы такие не хорошие его несчастного еще и уволили.
Розыскиваем своими силами, но это только на "повезет-не-повезет".
Официальный запрос о розыске в милицию имеют право дать только РОДСТВЕННИКИ.
Нет а если человек украл и скрылся (подтверждено актом инвентаризации) - родственников будем ждать.
Милиция не связывается с небольшими недостачами - так отписка. Вот если б украли пару миллионов. тогда...... а так все безнадежно.
у нас тоже был похожий случай,Сотрудник во время сличения ведомостей вышел покурить и пропал на 2 месяца,потом больничный предоставил якобы болел,на телефон не отвечал,дома не появлялся.идете и пишите заявление о краже,предоставляете инвентаризацию с подписями сотрудника и инвентаризационной комиссии,и они не могут вам отказать в возбуждении дела,ну далее конечно суд если сам не вернет.И урок другим будет!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
