Если бы я занимался только этим, то вы бы были на 100% правы. Но эти заботы о коллективе у меня занимают не более 1% рабочего времени, а может быть и меньше, т.к. делается практически "на автомате": увидел результат - похвалил, при случае - еще раз вспомнил добрым словом заслуги сотрудника. Зато конфликтов в коллективе нет и взаимопомощь - как само собой разумеющийся факт.
Люди развиваются, предлагают различные идеи, не стесняются задать глубый вопрос. Никого не ругаю за ошибки (если, конечно, они не систематические) - ошибки совместно разбираются, делаются выводы и в 95% случаях подобных ошибок уже не встречается.
Пусть эти действия и выглядят со стороны сомнительными, но они экономят миллионы: нет ошибок - экономия (управленческие решения принимаются на основании выверенных данных без допущений, точность бюджетов, а соответственно и расходов), нет проблем с гос.органами - экономия и репутация, нет текучки кадров - двойная, а то и тройная экономия (нет затрат на поиск персонала, увольнительных выплат, обучение новых сотрудников и т.п.).
А вы говорите симбурдеМне за это деньги платят и прекрасно понимают - за что, т.к. результаты более чем осязаемы
![]()
Войны нельзя избежать, ее можно лишь отсрочить - к выгоде вашего противника.
MicR, солидарна с каждым Вашим словом![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)