×
Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123
Показано с 61 по 63 из 63
  1. Клерк
    Регистрация
    13.06.2009
    Сообщений
    118
    Цитата Сообщение от MicR Посмотреть сообщение
    Маразмом это становится, когда все остальное явно не вписывается в "дипломную" картину благополучия и душевности атмосферы. Тогда на самом деле - цирк!
    Любое действие должно быть уместным. Если человек сделал что-то хорошее - это надо отметить. И отмечать любое достижение. Способ - на ваш выбор. Не нравится диполомчики - похлопайте по плечу, подарите сувенир, отправьте благодарственное письмо, указав в копии всех коллег. Сотрудник должен понимать - что его достижение оценено! Потребность в признании - одна из важнейших и грех этим не пользоваться.
    А гимны на работе вы не поете?

    То что вы пишите подходит для симбурде. Это все бумажки для прикрытия своей значимости и создания деятельности.

  2. Клерк
    Регистрация
    23.09.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    615
    Цитата Сообщение от Indiga Посмотреть сообщение
    А гимны на работе вы не поете?

    То что вы пишите подходит для симбурде. Это все бумажки для прикрытия своей значимости и создания деятельности.
    Если бы я занимался только этим, то вы бы были на 100% правы. Но эти заботы о коллективе у меня занимают не более 1% рабочего времени, а может быть и меньше, т.к. делается практически "на автомате": увидел результат - похвалил, при случае - еще раз вспомнил добрым словом заслуги сотрудника. Зато конфликтов в коллективе нет и взаимопомощь - как само собой разумеющийся факт.
    Люди развиваются, предлагают различные идеи, не стесняются задать глубый вопрос. Никого не ругаю за ошибки (если, конечно, они не систематические) - ошибки совместно разбираются, делаются выводы и в 95% случаях подобных ошибок уже не встречается.
    Пусть эти действия и выглядят со стороны сомнительными, но они экономят миллионы: нет ошибок - экономия (управленческие решения принимаются на основании выверенных данных без допущений, точность бюджетов, а соответственно и расходов), нет проблем с гос.органами - экономия и репутация, нет текучки кадров - двойная, а то и тройная экономия (нет затрат на поиск персонала, увольнительных выплат, обучение новых сотрудников и т.п.).
    А вы говорите симбурде Мне за это деньги платят и прекрасно понимают - за что, т.к. результаты более чем осязаемы
    Войны нельзя избежать, ее можно лишь отсрочить - к выгоде вашего противника.

  3. Клерк
    Регистрация
    10.09.2008
    Сообщений
    357
    MicR, солидарна с каждым Вашим словом

Страница 3 из 3 ПерваяПервая 123

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)