добрый день!
Сейчас у специалиста оклад 25 000 руб. хотим перевести его на должность специалист по продажам с окладом 17 500 руб. Как это все происходит? Приказ должен быть или заявление от работника?
добрый день!
Сейчас у специалиста оклад 25 000 руб. хотим перевести его на должность специалист по продажам с окладом 17 500 руб. Как это все происходит? Приказ должен быть или заявление от работника?
Существенное изменение условий трудового договора, ухудшающее положение работника, обязаны предупредить за два месяца.
предупреждаем за 2 мес. если нет, то увольняем без всяких компенсаций. так?
я имею ввиду не как по процедуре сокращения.
Да, предупреждаете, если сотрудник не согласен, то увольнение по ст.77 ч.1 п.7 (отказ работника от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий трудового договора.
Почитайте ст.71-73 ТК РФ
почитала. там не сказано про уведомление за 2 месяца. Где взять эту форму уведомления?
нашла про 2 месяца.
И так, подитожим:
уведомление о том, что с 1 сентября зарплата уменьшается. Если работник увольняется 31 августа, мы не должны ему компенсации выплачивать?
вобще-то когда идет изменение существенных условий трудового договора с ухудшением условий труда (в вашем случае снижение з/п), то в уведомлении за 2 месяца до введения изменений нужно указать весомую причину. Если человек не согласится, вы его уволите, а он пойдет в трудинспекцию или суд, то его восстановят в прежней должности, так как такой перевод уже изначально будет считаться неправомерным (смотрите ст 74 ТК РФ). При увольнении вы выплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
