 |
Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации? Отправили беременную в отпуск по БиР, выплатили ей все положенные пособия, прошло 3 недели, и вот сейчас она принесла заявление на увольнение с сегодняшнего дня!!! Что делать? Увольнять или нельзя???? Вопрос очень срочный, т.к. она требует трудовую!
После того, как закончится больничный, который вы ей уже оплатили, увольняйте следующим числом, если она так настаивает. Только странно это. ей пособие по уходу не нужно?
А она согласна возместить полученные пособия?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Нет, возвращать их она не будет!!!
А что будет если её уволить-вновь устроится на работу и еше раз все получит?
кто ж ей еще раз больничный выпишет?
Больничный остается у нас, денег возвращать никто не требует!!! Нам надо знать, не будет ли потом у нас проблем с этим!
Увольняйте не раньше, чем после даты окончания листа в/н, иначе надо пересчитывать пособие, и она должна его вернуть. Но если не вернет, то эта часть будет за ваш счет. ФСС не возместит.
какие, однако, щедрые работодатели бываютденег возвращать никто не требует!!!.
с "этим"-это с чем? Если про деньги-Вам уже ответили, если про факт увольнения беременной-так кто же знает, что ей взбредет еще через 3 недели?Нам надо знать, не будет ли потом у нас проблем с этим!
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
потом могут быть проблемы если беременная вдруг передумает и скажет что заявление по собственному написано под давлениемВопрос: Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?
Ответ: Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем. Это предусмотрено в ст. 261 Трудового кодекса.
Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, то в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности. Увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не может предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.
Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. Трудовой кодекс это не запрещает.
В п. 2 ст. 7 и п. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.
В п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 "Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий:
- отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
- увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.
особенно с учетомпотом могут быть проблемы если беременная вдруг передумает и скажет что заявление по собственному написано под давлениемЯ бы на месте автора темы обратилась на всякий случай в ГИТ-мол, беременная хочет уволиться, а мы опасаемся. И данные по этой работнице оставить.Нет, возвращать их она не будет!!!
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Верно, верно- беременные очень опасные - права свои хорошо знают, и будут использовать по полной программе. Непременно уведомите ГИТ о ней, а то потом не расплатитесь за "насильное увольнение" и "моральные ущербы"
Если она так рвется, то увольняйте... Для того, что бы обезопасить себя от возможных её недобросовестных действий, подпишите с ней соглашение о расторжении договора, поскольку только соглашением сторон можно отбиться от претензий...Сообщение от Аноним
при увольнении прерывается отпуск по беременности и родам и хвост б/л уже становится обычной временной нетрудоспособностью, зависящей процентно от страхового стажа и максимума уже не в 25390, а в 18720
зашибись заявление.....беременные очень опасные
Еще остается добавить, что они кусаются и бросаются на незнакомцев
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
