 |
Фирма собирается принять на работу маляра. Работа реально вредная. Работник получает высокую зарплату в качестве компенсации - ни о каких требованиях о доплате за вредность или доп отпускке речь не идет.
//
Какие могут быть проблемы у фирмы если она примет сотрудника по професси маляра, как обычного офисного работника.
как называться будет его должность?сотрудника по професси маляра, как обычного офисного работника.
Пока в раздумьях - либо маляр, либо слесарь какой нибудь
Все зависит от должности,если должность есть в списке вредных-вытекают последствия.А если вы оператора ядерных установок примите на должность дворника-то какой вред от свежего воздуха?
Тогда задам вопрос конкретнее - аттестация рабочих мест это наше право или обязанность?Все зависит от должности,если должность есть в списке вредных-вытекают последствия.
Вид деятельности какой?
Если СМР- берите "маляра", если другой -привязывайте к виду деятельности.
Напр.
Торговля-"менеджер по продажам";
Произ-во тортов- "кондитер".
Вид деятельности - Автосервис.
Принять можем и слесарем. Но фиг его знает, может сотрудник захочет что бы в трудовой имеено маляр должен быть записан.
обязанностьаттестация рабочих мест
А если принять сотрудника на работу маляром, но при этом больше ничего не делать. Что за это может быть?
Вы должны сделать аттестацию и выплачивать компенсацию, которая кстати никакими налогами не облагается. На некоторых предприятиях с вредными условиями даже извлекают выгоду из этого - делают зарплату по минимуму , а компенсацию большую.
У нас нет цели сэкономит на налогах.
Если не сделать аттестацию - чем это грозит?
Это нарушение трудового законодательства. Штраф по КоАП, ст.5.27
а если у вас есть автослесаря, то они не подпадают под аттестацию?
Аттестацию вообще все должны проводить. См. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569
"Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
