Помогите, плиз, развеять сомнения:
Сотрудник принят на работу 16.05.2009 года, а 12.06.2009г. уволен. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени. 16.05.2009 он выехал на вахту, которая продолжалась до 31.05.2009г., отработав 151 час (норма по производственному календарю). Теперь мне нужно расчитать ему компенсацию отпуска при увольнении, но мучает вопрос: какой Коэффициент брать при расчете 15,17 или 29,4 (ведь по сути он отработал положенные часы в мае). Заранее благодарна за отклики.
