Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Помогите, кто может!
Ситуация: фирма занимается оказанием услуг (обслуживание ПО и компов).
Выработка по месяцам в часах разительно различается. В летние месяцы вообще идет голяк. (Все клиенты свалили по морям в отпуска - директора и бухгалтеры).
Еще есть 2 узких спеца, у которых очень маленькая выработка (около 60 часов в хорошие периоды, предполагаем что в июле-августе ваще будут сидеть без работы).
Как говорил Экзюпери - мы в ответе за тех, кого приручаем. Соответственно, в такие месяцы нужно работникам компенсировать простои, а в другие месяцы - переработку.
Если поставить высокий оклад и маленькую часовую ставку - зарплата будет стабильной но не будет стимулировать человека бегать 100 часов в месяц и получить за это разницу 1500-2000 рублей...
Если поставить маленький оклад и высокую ставку - зашкалят компенсации в обе стороны (что недоработка, что переработка).
Может есть какой то выход??? Может у кого-то похожая ситуация? Что применяете?
Хочется платить достойно и иметь резервы на черные месяцы.
Да и как быть с часами? при нашем виде деятельности 160 часов в месяц нереально. Только 60.дорога занимает большую часть. Как обосновать пониженную норму времени?
Заранее спасибо всем.
