Как быть? Про беременность.

[Мэги]

Женщина работает по "срочному-трудовому договору на время декретного отпуска" уже 6 мес.беременна 1 мес. Первая заявила желание уже выходить. Что делать со второй, как расчитывать?Подскажите плиз!.

[Генук]

а по ШР есть вакансии по её должности?

[Мэги]

Нет она гл.бух

[Генук]

тогда увольняйте... обычный расчёт

[Белка ТНТ]

Генук, беременную увольнять?????

[Генук]

да - недрожащей рукой... первая всегда имеет приоритет

[Белка ТНТ]

Генук, вторая сейчас напишет заявление, где изъявит желание остаться и что тогда делать?
ИМХО, нельзя увольнять беременную, пока не родит. Ибо она через суд восстановится

да - недрожащей рукой...

и как не стыдно!

[Генук]

не восстановится
в одну телегу штатную единицу впрячь не можно коня и трепетную лань двух ГБ

[Мэги]

Всетаки не поняла как ее расчитывать. Как не беременную, и что ей делать дальше с декретными, пособие какое будет. Она отработала 6 мес.

[Белка ТНТ]

Генук, ой поверьте можно..... Нам по суду восстановили на одну должность .... Заставили вносить еще одну в ШР.

не восстановится

восстановится

[Белка ТНТ]

Мэги, она предоставила справку о том, что беременна?

[Генук]

считайте КНО... никакого пособия не будет - не успеет до своего декрета доработать

[Мэги]

Да

[Генук]

Белка ТНТ, рядовую должность ещё можно внести в штатку... но две ГБ - это нонсенс

[Белка ТНТ]

Мэги, я бы на месте руководства не спешила с увольнением беременной, а просто бы перевела ее на должность например, зама и т.п. Увольнять беременную себе дороже.

рядовую должность ещё можно внести в штатку..

но не в муниципальном предприятии посредине года. Поверь, это тоже нонсенс. Но пришлось выполнять решение суда.

[Белка ТНТ]

Мэги, ей можно посоветовать договариваться с врачами о больничных, чередуя их с отпуском.

[Генук]

это частный случай... тем более, что с бюджета не убудет...
а коммерческая фирма не обязана увеличивать должности...

[Генук]

Белка ТНТ, не помогут б/л...
вторая обязана освободить место первой

[Белка ТНТ]

не помогут б/л...

почему не помогут.

вторая обязана освободить место первой

да обязана, конечно, но есть большое НО, вторая беременна.
И зная наше правосудие, уверена, что если сотрудница обратится в суд, ее восстановят.

[Белка ТНТ]

что с бюджета не убудет...

муниципальное не значит бюджетное. Мы хозрасчетники, но подчиняемся администрации, и менять штатку можем не чаще 1 раза в год. Так что из-за решения суда пришлось увеличивать должности.

[Генук]

как можно восстановить на занятую по закону должность?

а обязать завести вторую ставку ГБ невозможно

[Белка ТНТ]

как можно восстановить на занятую по закону должность?

Генук, я вам еще раз говорю, у нас решение суда именно так и звучало. Восстановили на занятую должность. Девочка тоже вышла из декрета раньше.

а обязать завести вторую ставку ГБ невозможно

а уволить беременную возможно?

[Генук]

как Вы себе представляете двух главных бухгалтеров?
это... модное слово тандем?

[Белка ТНТ]

как Вы себе представляете двух главных бухгалтеров?

много чего в жизни трудно представить, например увольнение беременной.

Кстати, нам по суду восстановили не беременную, я представляю какой кипиш был бы ,если бы эта звезда еще и беременной оказалась.

Генук, а как вы представляете увольнение беременной. И честно, вы верите в то ,что она не выиграет суд?

[Генук]

95%, что проиграет... особенно если грамотно предложить до увольнения под роспись место замГБ с гораздо меньшим окладом

[Белка ТНТ]

место замГБ с гораздо меньшим окладом

думаете откажется? Если есть возможность получить хоть какие-нибудь декретные?

Генук, почему же вы так беременных не любите?

Я бы на месте девочки, взяла больничный сейчас, затем отпуск (часть), потом опять больничный и таким образом дотянула до декрета. Уволить ее по инициативе работодателя нельзя, за исключением ликвидации предприятия, но я сомневаюсь, что ради этого будут ликвидировать.
Кстати, врачи отлично идут на встречу беременным в выписке больничный листов.

[Генук]

солнце моё, не путайте инициативу работодателя с "инициативой" закона...

это не прихоть работодателя - ТК РФ обязывает нас уволить срочницу при выходе временно не работающей основной первой труженницы...

здесь может быть и рад был бы работодатель оставить вторую, но он обязан её уволить... я не рассматриваю случай полюбовного соглашения...

короче: если работодателю не нужна вторая, то срочный договор с ней разрывается по закону и не спасёт её никакой больничный

[Белка ТНТ]

солнце моё,

приятно.... Особенно накануне родов

если работодателю не нужна вторая, то срочный договор с ней разрывается по закону

и восстанавливается по суду. Ну нельзя уволить беременную, даже если срок договора истек.

[Королева]

Вопрос: Работница ушла в декретный отпуск, вследствие чего на ее место была нанята другая работница, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Когда основная работница вышла из отпуска, оказалось, что другая работница беременна. Как следует поступить?

Ответ: По общему правилу согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя, поэтому ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Следует отметить, что работодатель обязан предложить работнице другую имеющуюся у него работу, как соответствующую ее квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемою работу, учитывая при этом состояние здоровья работницы. Представляется, что работнице также должна быть предложена работа, носящая временный характер, в то же время у работодателя нет обязанности предлагать более высокооплачиваемую работу.
Работа в другой местности может быть предложена, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перечень объектов административно-территориального деления дан в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления ОК 019-95.
Следовательно, если в организации нет работы, которую может выполнять беременная женщина, или работница отказалась от предложенных вариантов работы, то допускается ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

С.Уткин
Аспирант
кафедры трудового права
юридического факультета
МГУ им. М.В.Ломоносова
Подписано в печать
12.01.2009

[Генук]

вот ить упрямая Вы...

хорошо... примерьте на себя... допустим, скучно станет через полгодика и в декабре решитесь выйти на своё законное место, а там временная срочница приносит справку о беременности... и как же Вы с ней одного мужика гендира будеть огэбествовать?