Нужна помощь!

[LIYA]

В феврале месяце устроилась на работу в одну очень известную в России организацию (хотя первое собеседование проходило ещё в сентябре).
В нашем городе эта организация только только начала свою деятельность. Притом, что в нашем областном центре московский филиал, а в нашем городе отделение от филиала.
Нас сразу направили в Москву в командировку. По приезду домой, нас "обрадовали" новостью о том, что в городе у нас нет места для работы. В течении месяца выполняли работу, которая не входила в наши обязанности.
Есть несколько моментов, по которым возникают вопросы.
1) Могут ли нас заставить ездить в областной центр (более 100 км) не оформляя это как командировку, и не оплачивая командировочные?
2) Если в трудовом договоре указана фиксированная оплата труда, может ли организация оплачивать з/п за время работы (почасовая).
Работаю уже более 3х месяцев, а трудового договора на руках нет!!!
3) Был подписан документ, о том что на период испытательного срока з/п будет определенная. По истечении испытательного срока з/п не подняли, мотивируя тем что офис не готов, и мы не выполняем свои прямые обязанности. В то же время, в том же трудовом договоре, который сейчас так бы хотелось ещё раз прочитать, говорится, что дальнейшая з/п (по окончании испытательного срока) будет соответствовать штатному расписанию, опять же, информации никакой нет.
Нужна помощь, помогите.

[Nazar]

1) Статья 72 ТК - Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
2) Статья 155 ТК - Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
3) Статья 135 ТК - Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
С остальными нарушениями проще обратиться с жалобой в трдинспекцию и (или) в прокуратуру. Эти быстро предписание выдадут и трудовые договоры сразу найдутся, а то видишь как тольятинских девчонок обижают, бескультурье форменное.

[LIYA]

эх... как всё сложно!
Спасибо за ответ.
Но в данном случае проще либо уйти в административный отпуск, либо вообще уволиться )

[stas®]

LIYA, если организация действительно большая и известная, то получить с них за их нарушения можно немало.

[Nazar]

<b>stas®</b>, прав. Такие организации после шумихи и жалоб рады платить, лишь бы отвязаться и не портить "деловую репутацию", только потом скорее всего уволять, даже законно. Так что кляузничайте, жалуйтесь на здоровье, но знайте о возможных последствиях.

[LIYA]

<b>stas®</b>, прав. Такие организации после шумихи и жалоб рады платить, лишь бы отвязаться и не портить "деловую репутацию", только потом скорее всего уволять, даже законно. Так что кляузничайте, жалуйтесь на здоровье, но знайте о возможных последствиях.

Сегодня ещё одно "преприятнейшее" известие узнала
Оказывается, мы данной организации уже должны энную сумму денег. А всё дело в том, что они удивительным образом обложили наши командировочные (которые выплатили ещё в марте перед командировкой в столицу) подоходным налогом... Удивительное дело, а я думала что командировочные выплаты не входят в налогооблагаемую базу подоходного налога... Труд. договор некоторым выдали, но без приложения А (что то там про должностные обязанности, которые мы долджны были подписать).
В данной ситуации приходится читать КЗоТ (хотя этим нужно было заниматься раньше...).
Вот интересно: Ст.67: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. (у меня его до сих пор нет!!!)
Свинство натуральное, и отношение к сотрудникам хамское...

[ZhP]

А с приказом о приеме на работу вас ознакамливали?

а я думала что командировочные выплаты не входят в налогооблагаемую базу подоходного налога...

Они и не входят, кроме сверхнормативных суточных...

приходится читать КЗоТ

Трудовой кодекс...

[stas®]

Они и не входят, кроме сверхнормативных суточных

Да и те не входят

[ZhP]

Да и те не входят

<b>stas®</b>, где можно об этом почитать?