Подскажите, пожалуйста, по закону часть отпуска у сотрудника не может быть меньше 14 дней, остальное может разбивать как хочет, что будет если это не соблюдается, и должен ли бухгалтер-расчечик следить за этим, или это компетенция кадров?
Подскажите, пожалуйста, по закону часть отпуска у сотрудника не может быть меньше 14 дней, остальное может разбивать как хочет, что будет если это не соблюдается, и должен ли бухгалтер-расчечик следить за этим, или это компетенция кадров?
бухгалтерия производит оплату на основании приказа. Т.е. контроль за периодами чисто кадровый вопросСообщение от Оля-ля85
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием