Здравствуйте! Запуталась с неиспользованным отпуском. Подскажите, пожалуйста! Принят: 16.06.08. Уволен: 26.06.09. Брал 44 дня без содержания.Плюс еще 5 дней на похороны. Плюс 12 дней отпуска. У меня получилась компенсация за 15,96 дней. Но сомневаюсь сильно!
13.67
Спасибо! Объясните хоть чуть-чуть((((
1г 11д - 44 - 5 + 14 = 11м 6д = 11м
11 * 28/12 = 25.67
25.67 - 12 = 13.67
Еще раз спасибо. А почему 5 дней минус, а не плюс?
- (44 + 5) = - 44 - 5Еще раз спасибо. А почему 5 дней минус, а не плюс?
Генук, а если он был в отпуске б/с с 16.06.09 по 26.06.09?
5 дней без содержания на похороны как влияет на стаж? Не включается, да?
никто не отвечает больше... своя голова не работает совсем. Всем спасибо большое! Завтра разберусь
Не включается в общей массе дней б/с, превышающих 14.5 дней без содержания на похороны как влияет на стаж? Не включается, да?
44+5-14=35 дней из стажа исключить.
waw, ИМХО это "расстояние" между его обычным рабочим годом и его сдвинутым рабочим годом-поэтому однозначно эти дни исключаются из стажа.а если он был в отпуске б/с с 16.06.09 по 26.06.09?
11 * 28/12 = 25.67
25.67 - 12 = 13.67Так за 11 месяцев работы положено 28 дней отпуска.
28-12=16 КНО за 16 дней.
за 11 месяцев безотпускной работы полагается полный отпуск...
сотр же уже отгулял 12 дней отпуска, поэтому на остаток идёт пропорция...
13.67
СПАСИБО!!!
Что-то в ТК ничего не говорится про "сдвинутый"...это "расстояние" между его обычным рабочим годом и его сдвинутым рабочим
waw, а мнне вот вообще интересно давно как учитывать такие дни б/с,которые и в первый рабочий год не попадают, и во второй рабочий год не попадают, ибо второй рабочий год уже начинается с другой даты.
ИМХО, сдвигая рабочий год на дни б/с, нужно учитывать и дни б/с, которые попадают уже в "новый" рабочий год.
А просто не надо учитывать дни отпуска б/с по "сдвинутому" рабочему году. Как я уже писал, в ст.121 ТК рабочий год используется в его изначальном смысле - календарный год с датой начала равной дате приема. Тогда и проблем с определением 14 дней, которые можно включить в стаж для отпуска, не возникает (по крайней мере у меня
В любом случае, если кому-то (как, видимо, и вам) хочется учитывать дни отпуска б/с с учетом сдвига рабочего года (здесь можно спросить, "А зачем это делать? Что заставляет?"), он должен прежде всего придумать (разработать) алгоритм такого учета. Думаю, что он будет несколько сложнее для понимания, чем "нормальный" учет, а главное - у каждого автора он почти наверняка будет своим, так как нигде не описан - полная свобода для импровизации.
Подскажите пожалуйста как быть....сотрудник работает у ИП с 01.01.05, запись в трудовую сделали с 06.10.2006,по 1с по настоящее время никаких отпусков не начислялось.теперь сотрудник увольняется и как написано в законе мы должны выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска.а вот расчет среднего зароботка брать за последние 12 месяцев?(з/п за последний год гораздо превышает з/п 4х летней давности....)Фактически сотрудник ходил в отпуск правда не на полный а на 14 дней,но каждый год,но в 1с это ведь не отражено,так что придется все равно начислять?
Да при чем здесь 1С? У Вас приказы на отпуск есть? Карточка Т2? Вы сможете доказать, что сотр был в отпуске? Выплачивайте КНО с учетом того, что какие-то дни отпуска были отгуляны.Фактически сотрудник ходил в отпуск правда не на полный а на 14 дней,но каждый год,но в 1с это ведь не отраженорасчет среднего зароботка брать за последние 12 месяцев?Да.расчет среднего зароботка брать за последние 12 месяцев?
.
В том то и дело что ни приказов не заявлений на отпуск нет!и фактически доказать что сотрудник был в этом отпуске могут только другие сотрудники(если вспомнят).Я так понимаю что трудовая комиссия может и штраф за это дать.....поэтому и спрашиваю,т.к по 1С нет ни одного начисления и нет ни одного приказа,значит фактически сотрудник в отпуске небыл!поэтому при увольнении придется начислить все за последние 4 года?там сумма около 35000 получается.....но по другому то как я понимаю нельзя?
такие массовые неуходы в отпуска ярко сигнализируют о чёрной зарплате из чёрной выручки
Придется начислять.придется начислить все за последние 4 года?
Вот так работодатель платит за свое разгильдяйство в вопросах кадрового учета.
Да уж похоже придется!Ну чтож раз предыдущие бухгалтера об этом не задумались,придется мне.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
