 |
Добрый день!
Подскажите пожалуйста,ситуация такая.Сотрудник он же один из учредителей.
Работал в ООО, оформлен инженером. Произошел конфликт с Диром, перестал выходить на работу. Как правильно уволить? Пока он в штате и ЗП начисляется.
Он на контакт не идет, трудовую забрал до невыхода на работу(загранпаспорт оформлял).Заранее спасибо за ответы.
За что начисляется ЗП, если человек не ходит на работу?Пока он в штате и ЗП начисляется.
Зарплата офицально небольшая, думали по-хорошеу расстаться.Сообщение от verona
Наберите в поиске слово "прогул".
Увольнять, тем более так грязно, сотрудника, являющзегося одним из учредителей (интересно, насколько велика его доля, а то он потом сам директора уволит)... кхм...
Значит прогул не оформляется, оформлять не за что.ЗП начисляется
Для оформления загранпаспорта трудовая не нужна. Хоть расписка какая-нибудь есть, что он просил трудовую, ему ее выдали...трудовую забрал до невыхода на работу(загранпаспорт оформлял)
Я - блондинка, мне можно.
Нет, все на доверии.
Не думали что не выйдет.
Помогите советом как все-таки поступить.
ИМХО, только договариваться по-хорошему.как все-таки поступить.
Так какова все-таки доля участия в фирме этого инженера-учредителя?
Я - блондинка, мне можно.
Извините пропустила вопрос.Доля 10%.
Пишите письма с просьбой дать объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте. В данном случает он штатный работник и то что он учредитель не дает ему право прогуливать и, по сути, роли особой не играет. На него распрастраняются все нормы трудового законодательства как на наемного работника, работающего по трудовому договору.
А руководитель что думает?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
