Тема: Платить з/п или не платить?

Подскажите, пожалуйста

Подскажите, пожалуйста. Ситуация: уже как полгода существует фирма в которой один из учредителей её директор. Фирма ведет деятельность, директору заработная плата не начислялась и не выплачивалась (информация на форумах говорит о возможности такй ситуации - но нет ли у кого-нибудь ссылок на нормативные документы по этому подвопросу). Месяц назад в фирму принимают менеджера, ему начисляют з/п и платят налоги- как быть с директором в этом случае, ведь он уже не один работает. Так подскажите пожалуйста, надо ли начислять (выплачивать) заработную плату , налоги, если директор и учредитель одно лицо и единственный работник, и как быть с выплатами директору, если на работу принимается еще один сотрудник, которому начинают выплачивать з/п, начислять и платить налоги??? Спасибо.

а теперь полный вопрос

Директору тоже платить.

Сообщение от Kantry

Директору тоже платить.

во втором случае вы имеете ввиду ?

При чем тут количество сотрудников? Если деятельность фирмой велась, то даже в первом случае надо платить директору зар.плату. Если не велась, то можно отпуск за свой счет оформить и не платить.

А я вот что нашла:
Вопрос: Физическое лицо - единственный учредитель организации является одновременно ее руководителем. Необходимо ли в данном случае заключение трудового договора между организацией и руководителем?

Ответ: Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В рассматриваемой ситуации по отношению к руководителю организации работодатель отсутствует, так как руководитель и работодатель совпадают в одном лице.
Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. При этом согласно ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Роструд в Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 также отмечает, что в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Однако существует и иная позиция. ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 06.08.2008 N Ф04-4841/2008(9485-А45-41) отмечает, что ТК РФ не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК РФ к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице.
Учитывая изложенное, в случае если физическое лицо - единственный учредитель организации является одновременно ее руководителем, трудовой договор между организацией и руководителем не заключается. Иную позицию, возможно, придется отстаивать в суде.

Р.Ю.Ермаков
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
05.03.2009

Итак, из всего сказанного такой вывод?: данный директор не является единственным учредителем, поэтому надо заключить с ним трудовой договор и с момента начала деятельности (движения по р/сч.) начислять и (если хватает денег) платить з/п, а если убытки, то отражать задолженность по з/п. То есть я понял так. Спасибо большое. Комментарии и дополнения к теме пожалуйста оставляйте.

Наверно, оформлю на четверть ставки исходя из МРОТ и по совместительству

Правильно, минимум проблем при максимуме удовольствия!!!