Сотрудник заболел перед увольнением по сокращению

[Yulia-967]

Здравствуйте.
Такая ситуация: сокращали должность инженера. Подготовили документы и ознакомили сотрудника о предстоящем сокращении за 2 мес. Перед самым днем Х сотрудник заболел и вот уже 2,5 мес болеет. Понятно, что уволить во время больничного мы не можем.
Вопрос первый: если сотрудник будет брать б/л сначала у одного врача, потом 29 дней болеть у другого, потом у третьего... То как нам быть??? Что мы можем сделать в данном случае?
Вопрос второй: если все-таки сотрудник выйдет с больничного, то по какой статье увольнять? по сокращению штата? и как это осуществить??

Заранее благодарю!

[Сан Саныч72]

То как нам быть??? Что мы можем сделать в данном случае?

Ничего не можно. оплачивайте больничные, получайте возмещение в ФСС.

второй: если все-таки сотрудник выйдет с больничного, то по какой статье увольнять? по сокращению штата?

По сокращению штата.

и как это осуществить??

Внести запись в трудовую книжку.

[dpolekhov]

Внести запись в трудовую книжку.

Еще бы неплохо приказ вообще-то оформить, и расчет произвести
В общем, в обычном порядке

[Аноним]

Если увольнять по сокращению штата: дату увольнения будем указывать ту, когда выйдет с больничного. но по документам эта должность сокращена в апреле. Получается расхождение дат! Это допустимо?

[dpolekhov]

Если увольнять по сокращению штата: дату увольнения будем указывать ту, когда выйдет с больничного. но по документам эта должность сокращена в апреле. Получается расхождение дат! Это допустимо?

Допустимо. Вы же должность сокращаете, а не человека. А человека вы увольняете. Это два разных события, хоть и связанных между собой.