×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Сокращение, выплаты

    В соответствии со ст.178 ТК РФ в день увольнения по сокращению штата сотрудникам выплачиваем з/плату + компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере 1 среднего заработка.
    вопрос № 1
    За второй месяц средний заработок выплачиваем когда:
    а) в начале второго месяца;
    б) в конце второго месяца?
    вопрос № 2
    должны ли уволенные работники предоставлять трудовые книжки для получения пособия за второй месяц, и нужно ли им писать заявление на выдачу пособия? или нужна справка и центра занятости?
    вопрос № 3
    если они устроятся на работу в течении 2-го месяца, должны ли мы все равно выплатить им выходное пособие за 2 месяц?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    По окончанию второго месяца - по предоставлению трудовой книжки без записи о приеме - за второй месяц.
    По окончанию третьего месяца - по предоставлению трудовой книжки без записи о приеме и справки из Центра занятости о постановке на учет - за третий месяц.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    а как с вопросом 3? Может кто подскажет....

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    что такое компенсация за нетрудоустройство?
    это компенсация за не трудо устройство

    допустим сотр уволен 30 июня... приходит он в начале сентября с трудовой книжкой... там:

    1. пусто
    ксерим и платим за август

    2. принят на другую работу 21 августа
    ксерим и платим за 20 дней нетрудоустройства

    3. принят на другую работу в любой день июля
    ничего не ксерим и посылаем бывшего сотра... посылаем сотра... посылаем... жаловаться в приёмную Путина

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)