×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Сокращение, выплаты

    В соответствии со ст.178 ТК РФ в день увольнения по сокращению штата сотрудникам выплачиваем з/плату + компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере 1 среднего заработка.
    вопрос № 1
    За второй месяц средний заработок выплачиваем когда:
    а) в начале второго месяца;
    б) в конце второго месяца?
    вопрос № 2
    должны ли уволенные работники предоставлять трудовые книжки для получения пособия за второй месяц, и нужно ли им писать заявление на выдачу пособия? или нужна справка и центра занятости?
    вопрос № 3
    если они устроятся на работу в течении 2-го месяца, должны ли мы все равно выплатить им выходное пособие за 2 месяц?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    ZiKker ZiKker вне форума
    Клерк
    Регистрация
    23.10.2008
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    2,598
    По окончанию второго месяца - по предоставлению трудовой книжки без записи о приеме - за второй месяц.
    По окончанию третьего месяца - по предоставлению трудовой книжки без записи о приеме и справки из Центра занятости о постановке на учет - за третий месяц.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    а как с вопросом 3? Может кто подскажет....

  4. #4
    Генук Генук вне форума
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    что такое компенсация за нетрудоустройство?
    это компенсация за не трудо устройство

    допустим сотр уволен 30 июня... приходит он в начале сентября с трудовой книжкой... там:

    1. пусто
    ксерим и платим за август

    2. принят на другую работу 21 августа
    ксерим и платим за 20 дней нетрудоустройства

    3. принят на другую работу в любой день июля
    ничего не ксерим и посылаем бывшего сотра... посылаем сотра... посылаем... жаловаться в приёмную Путина

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)