Если в организации был составлен график отпусков, нужно ли, при уходе сотрудника в плановый отпуск, издавать приказ (типа, "предоставить отпуск...") или достаточно, что сотрудник поставлен в известность о дате отпуска (под роспись)?
Приказ составляется только, если нет графика отпусков, или в любом случае?
Приказ нужен, а вот заявление от работника брать уже не надо.
Творю, но за последствия не...
Понятно. В приказе там, где указывается, за какой период предоставляется отпуск, указывать, начиная со срока принятия на работу (сотрудник отработал год, принят на работу 1 авг. 2008) или с начала календарного года -01.01.2009 ?
Ну первй отпуск да, а потом уже будет с 01 августа 2009 года и т.д.начиная со срока принятия на работу (сотрудник отработал год, принят на работу 1 авг. 2008)
Творю, но за последствия не...
а окончание периода, за который предоставлен отпуск: август 2009 или 31.12.2009 ?
Отпуск предоставляется 28 дней за календарный год, следовательно у Вас будет за первый год период с 01.08.08 по 31.07.09, за второй 01.08.09 по 31.07.10 и т.д.
Даже если отпуск и на меньшее число дней, то период указывается полностью.Отпуск предоставляется 28 дней за календарный год, следовательно
Творю, но за последствия не...
ясно
Последний раз редактировалось iulia38; 02.07.2009 в 17:31.
"ежегодный отпуск" означает, что отпуск должен быть в течение 12 мес. работы или же отпуск за отработанный год (12 мес) может быть предоставлен и, например, на 15-й месяц работы?
может быть
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
