Работник уходит в отпуск с 06.07.09 на 14 календарных дней.Если возможность в программе расчитать ему отпуск и заработную плату за фактически отработанные дни в июле?/ЗиК,ред.2.3рел. 7.70.286/
Работник уходит в отпуск с 06.07.09 на 14 календарных дней.Если возможность в программе расчитать ему отпуск и заработную плату за фактически отработанные дни в июле?/ЗиК,ред.2.3рел. 7.70.286/
Если текущий период - июнь, то
1. Зарплату за июль - нет. И это правильно - не нужно выплачивать ее вперед.
2. Отпуск - да. На вопрос: "Ввести будущим периодом?" ответить: Нет. Отпуск будет проведен в июньском периоде.
А если текущий период июль?
Совсем нет проблем.
Вводим Начисление отпуска, рассчитываем, выплачиваем.
Хочется выплатить еще и зарплату за 3 дня? Не стоит. Это отпускные положено выплачивать за 3 дня, а зарплата - в свое время.
рассчитывайте сотру полный июль с отпуском
увидите в ЖР и запись "Оплата по окладу" 01.07-05.07 и отпускные...
сложите и выплачивайте доком Выплата
Основной вопрос как раз в выплате з/платы за факт. отработанное время.Бывает отпуск-неделя,факт. отработанное раб.время-неделя.работник хочет денег за эти две недели перед отпуском. Как быть? /Программа считает з/пл. за весь месяц/
Как ввести начисление з/пл. с 01.07 по 05.07?рассчитывайте сотру полный июль с отпуском
увидите в ЖР и запись "Оплата по окладу" 01.07-05.07 и отпускные...
сложите и выплачивайте доком Выплата
дык... гляньте же ЖР и увидете две записи по окладу
Разобралась! Большое спасибо всем, кто со мноЙ общался.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием