 |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить. В мае по графику на пятидневке перед 1 и 9 мая рабочая смена 7 часов. В ЗИКе поставили 8 часов, ЗП насчиталась за лишний час. Существенная ошибка, если график не соответствует табелю, или это дело работодателя? Не знаю, делать перерасчет ЗП, или оставить так. Если будет проверка, прикопаются?
Нет, это не дело работодателя.или это дело работодателя?
А в табеле сколько вы отразили, если 8 часов, то у вас получился час сверхурочной работы, который подлежит оплате в 1,5 размере.
Творю, но за последствия не...
да, в табеле 8 часов, а должно быть 7. Наверное, следует сделать перерасчет!
А что у вас повременники?
Творю, но за последствия не...
так сколь люди отработали? 8 или 7?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А разве уже важно сколько, если зафиксировано, что 8???так сколь люди отработали? 8 или 7?
Творю, но за последствия не...
AZ 2, если отработано 7, а стоит 8. то еще можно исправить табель
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
отработано 7. Думаю, лучше сделать перерасчет, пока еще июнь не закрыт, а то через два закрытых месяца в июле уже сложнее будет! Можно было оставить 8, но боюсь, что при проверке возникнут трудности!
Cумма ЗП все равно у окладников не поменяется, только табель! Вот только в ЗИКе не будет такого, что за июнь в расчетных листках будет снятая зп за май, вновь начисленная за май и начисленная за июнь?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
