Добрый день. С чего бы начать...На наше предприятие направили практиканта, между лицеем и нашей фирмой был заключен договор о прохождение производственной практики, срок действия договора с 17.11.08г по 05.02.09г.Приняли его с окладом 8000 руб/мес. , до января месяца мы ему все оплачивали, но в феврале месяца отправили за свой счет (многие сотрудники уходили за свой счет, т.к. работы не было), по его личному заявлению, хотя ему то осталось отработать до 5 февраля, я прочитала, если он находился во время практики за свой счет, то ему надо продлевать договор.Но вот загвоздка, срок действия договора забыли, числился он у нас до июня, хорошо уволняю я его 05.02.09 задним числом, что делать с приказом за свой счет, выкидываю, как объяснить почему ему не начислялась з/пл за февраль за эти 5 дней из которых один выходной? И что самое ужасное он еще оказался иностранцем, в паспорте, где страничка виза стоит печать что зарегистрирован в нашем городе до 13.07.2011г. Это же получается совсем кошмар: нет объяснения почему ему не начисляли з/пл за февраль, не правильно перечисляли налоги и вообще ему нужно какое то разрешение на работу, он же иностранец. Подскажите пожалуйста что делать?
